根据2024年11月公布的相关政策,北京的产假增加了60天,从法定的98天正常假期增加到158天。同时,男性还可以享受15天的陪产假。并且每多生一个婴儿增加15天,即一次生三胞胎的,给予30天的带薪产假。对于缴纳了社保的女职工,可...查看全文

很多女职工关心产假期间工资发放标准的问题，下面一起了解下北京市对此的相关规定。北京市的产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。北京产假天数：女职工1.北京市女职工生育可享受98天产假，其中可在产前休假15天2.难...查看全文

下面这篇文章是由晖律网网小编为大家提供的一篇有关病假工资规定的知识，希望这样的文章能够帮助到更多需要帮助的人，如需了解其他相关知识，可以登录晖律网网向律师进行免费法律咨询服务。 病假工资规定2020年有什么 《国家机关工作人员病假...查看全文

在公司工作的员工如果生病了是需要及时进行治疗的，但是治疗可能会花一定的时间，如果病情比较严重的话，还不能够工作，2024年企业员工生病的病假工资是怎样进行计算的？为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，晖律网网小编已经整理了以下的相...查看全文

法律分析：一、北京市病假工资发放标准2023职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资...查看全文

很多女职工关心产假期间工资发放标准的问题，下面一起了解下北京市对此的相关规定。北京市的产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。北京产假天数：女职工1.北京市女职工生育可享受98天产假，其中可在产前休假15天2.难...查看全文

职工医疗期的计算如下： 1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算; 2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算; 3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算; 4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算; 5、十八个月的，...查看全文

一、职工工伤医疗期的待遇如何 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治...查看全文

江苏省病假工资规定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约.....查看全文

在公司生了病的话，那么应该尽快的进行办理申请工作，在这个病假期间的话，不同的人可能得到的工资标准不一样，那么一般是如何计算的？ 一、上海市病假工资怎么计算 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按...查看全文

一、工伤医疗期工资发放标准1、发生工伤事故以后，员工的各种待遇法律都有明确的规定，包括工伤医疗期的工资。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经...查看全文

律师分析： 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的...查看全文

律师分析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

北京陪产假工资发放标准如下：1、北京行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保...查看全文

法律分析：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，...查看全文

一、职工医疗期怎么计算?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定，职工医疗期的计算如下：1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;...查看全文

律师分析： 医疗期工资发放标准是：劳动者在医疗期内的，应当按照正常工资标准发放；可以低于正常工资标准，但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...查看全文

律师分析： 南京产假工资发放标准2023是南京市为了保护女性劳动者权益而制定的一项法规。根据该标准，用人单位必须按要求支付女职工在产假期间的工资和相关费用。这项规定的出台有助于促进妇女就业和平等就业，提高女性在职场上的地位和声誉。...查看全文

律师解答： 南京产假工资发放标准2023是南京市为了保护女性劳动者权益而制定的一项法规。根据该标准，用人单位必须按要求支付女职工在产假期间的工资和相关费用。这项规定的出台有助于促进妇女就业和平等就业，提高女性在职场上的地位和声誉。...查看全文

律师解答： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文