劳动法对工伤的规定 1.工伤认定申请主体 ⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤...查看全文

劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力时，不能通过解雇或裁员方式终止劳动合同。对于劳动合同期满的工伤人员，按照工伤保险规定执行终止合同。部分丧失劳动能力的工伤人员在合同期满时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

劳动合同法中关于夜班工作时间的规定有哪些 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，4...查看全文

律师分析:劳动法没有关于迟到的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同...查看全文

劳动工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。...查看全文

1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。...查看全文

如果职工符合以下情况之一，就应被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；2. 在工作外出期间，由于工作原因受伤或发生事故而下落不明；3. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收...查看全文

劳动法对雇佣童工的定义是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

律师分析： 劳动法对雇佣童工的定义是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务...查看全文

1、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收...查看全文

一、劳动法临时工的定义我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的临时工，享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政...查看全文

劳动法对工伤的规章 1.工伤认定申请主体 ⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规章被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 ⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤...查看全文

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，未签劳动合同的劳动者在遭受工伤时同样享有法律保护。他们或其近亲属有权直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在...查看全文

劳动法定义基本工资为劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按规定工资标准支付，具有相对稳定性。全额工资是指基本工资与辅助工资之总和。工资发放应按劳动法和工资支付暂行规定规定的时间和条件进行，不得克扣或拖欠工资。用人单位只能在法...查看全文

未签劳动合同但形成事实劳动关系的劳动者享有劳动法律法规保护。维护权益的方法包括申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位未缴纳工伤保险时，赔偿金由单位承担。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请。特殊情况下，可延长...查看全文

法律分析：工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。具体内容如...查看全文

法律分析：劳动法中对工伤假的规定：_x000D_ 员工发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限，规定可以停工留薪。法律依...查看全文

律师分析： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、伙食补助费、交通、食宿等费用从工伤保险基金支付；3、劳动者在接受医疗期享受停工留薪待遇。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、伙食补助费、交通、食宿等费用从工伤保险基金支付；3、劳动者在接受医疗期享受停工留薪待遇。...查看全文