辞职的截止日期为何时？-法律问答|晖律网

辞职的截止日期为何时？

回答于2024-05-04 阅读（1174）

律师回答

摘要：辞职是否要等30天才能离职，取决于用人单位的态度。根据《劳动合同法》，提前30日通知用人单位可以解除劳动合同。若单位同意员工马上离职，则无需等待30天。否则，员工需等待30天后才能离职。律师的帮助对于维护辞职者的合法权益尤为重要，尤其是在用人单位不合理安排导致被迫辞职的情况下。辞职是否有经济补偿金取决于辞职原因，若是用人单位的过错导致辞职，则可以要求经济补偿。

一、辞职必须要等30天后才能离职吗
是否要等30天后才能离职，应当根据用人单位的态度来进行确定。
提前30日提交离职通知书，这个是法律的规定，至于在提交离职通知书后，是否一定要等到30日后离职，要看用人单位的情况，用人单位同意员工马上离职的，那么员工就不需要等30日，在拿到解除劳动合同证明后，就可以离开单位；单位不同意提前离职的，那么员工就需要等到30日后才能够离职，拿到解除劳动合同的离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职为什么要律师
目前很多人辞职不仅仅是因为自己本人的原因，很多情况下是因用人单位的不合理安排而被迫辞职的，属于这种情况的，寻找律师就能够更好维护自身的合法权益，就可以要求用人单位给付经济补偿金，有很多人不太清楚劳动合同法的相关法律规定，从而就无法维护好自身的权益，从而遭受到相应的损失。
三、主动辞职有经济补偿金吗
主动辞职是否存在经济补偿金，要看主动辞职的原因，因个人原因主动辞职的，没有经济补偿金，因用人单位以下的过错而辞职的，应当要求用人单位给相应的经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
辞职之后，多久离职，基本上要看用人单位的情况，用人单位同意提前离职的，那么就不需要等30天，不同意提前离职的，就需要等30天后才能够办理离职手续，并且现在劳动合同里面的法律也是比较复杂的，当您遇到辞职的情况无法解决时，可以点击下方按钮立即咨询，我们的律师会立即为您提供专业的解答。

延伸阅读

结语：合理解决辞职问题，需根据用人单位态度决定是否等待30天。根据《劳动合同法》，提前30日通知后可解除劳动合同。寻求律师帮助能保护合法权益，要求经济补偿金。辞职原因不同，经济补偿金的存在也有所不同。劳动合同法规定多种情形下可要求补偿。离职时间取决于用人单位意愿，同意则无需等待30天。法律复杂，遇到问题可咨询专业律师解答。立即咨询，解决疑问。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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