离职后，用人单位应在15天内出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者可提前30天书面通知解除合同，试用期内可提前3天通知。用人单位需支付经济补偿，并保存解除合同文本至少2年备查。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

辞职是否要等30天才能离职，取决于用人单位的态度。根据《劳动合同法》，提前30日通知用人单位可以解除劳动合同。若单位同意员工马上离职，则无需等待30天。否则，员工需等待30天后才能离职。律师的帮助对于维护辞职者的合法权益尤为重要，...查看全文

法律分析: 辞职申请没写日期有效，只要能证明递交时间即可。根据法律规定，辞职申请书只要是个人自愿出具并且内容没有违反法律规定，也没有侵犯他人权益，则是有效的。劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文

根据劳动法规定，离职日期即为最后一天上班的日期，而申请日期则是提交辞职书的当天。用人单位有责任在解除或终止劳动合同时提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

当天。终止劳动合同日期和离职日期为同一天，员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将...查看全文

辞职申请有效性视个人自愿和合法性，不受日期限制。根据法律规定，只要申请内容合法且未侵犯他人权益，即有效。劳动者应提前30天书面通知雇主解除劳动合同。...查看全文

辞职申请无需写明日期，只要能证明递交时间即可。根据法律规定，只要是个人自愿且合法，辞职申请即有效。劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

包括当天的。 截止日期当天是否有效,在法律上叫做“本数问题”。这不能简地说当天算与不算。对此问题，《民法典》有以下规章：“第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本...查看全文

包括当天的。 截止日期当天是否有效,在法律上叫做“本数问题”。这不能简地说当天算与不算。对此问题，《民法典》有以下规定：“第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本...查看全文

包括当天的。 截止日期当天是否有效,在法律上叫做“本数问题”。这不能简地说当天算与不算。对此问题，《民法典》有以下规定：“第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本...查看全文

纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前，缴纳税款；税务机关通知限期缴纳的，纳税人应当...查看全文

辞职信和辞职申请书是离职文件，但具有不同法律效力。辞职信是通知公司离职的文件，无法强制解除劳动合同；而辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，公司可以批准或不批准。公司规章制度必须规定只有书面形式的辞职信才有效，口头、电子邮件、手机...查看全文

律师分析:续签的话是没有试用期的,同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是...查看全文

辞职当天辞职日期写错怎样 辞职报告需写明下列内容：劳动者的姓名；入职时间；现任职务；申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳...查看全文

离职时间是指员工离开工作岗位的日期。离职是按照劳动法规定，员工离开原工作单位和职务的制度。用人单位需要在解除或终止劳动合同时提供相应的解雇或终止合同证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。...查看全文

前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子， 或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。...查看全文

律师分析： 前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子， 或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。 【法律...查看全文

带薪年休假根据职工累计工作时间确定，满一年可享受，不计国家法定休假日、休息日。累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位应保证职工享受年休假，期间工资收入与正常工作期间相同...查看全文

用离职日期减去入职日期,就得到了在职的时间,具体的操作步骤如下:工具/原料      组装电脑台式机&nb...查看全文