辞职申请有效性视个人自愿和合法性，不受日期限制。根据法律规定，只要申请内容合法且未侵犯他人权益，即有效。劳动者应提前30天书面通知雇主解除劳动合同。...查看全文

法律分析: 辞职申请没写日期有效，只要能证明递交时间即可。根据法律规定，辞职申请书只要是个人自愿出具并且内容没有违反法律规定，也没有侵犯他人权益，则是有效的。劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文

离职日期是写上班的最后一天，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、没有写日期的离职申请有效吗辞职申请没有写日期，会导致提出辞职申请的日期难以确定，容易引发争议，即使单位同意了你的辞职申请，也会影响经济补偿金的计算、劳动合同的解除日期等等二、如何辞职不用承担责...查看全文

劳动仲裁的有效时间及申请要求：根据《劳动争议调解仲裁法》，离职后申请劳动仲裁的有效时间为一年。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位的相关信息、仲裁请求及依据、证据等。如有困难，也可口头申请并由劳动争议仲裁委员会记录。...查看全文

法律分析：一、劳动者口头申请辞职是否有效口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以...查看全文

前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子， 或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。...查看全文

律师分析： 前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子， 或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。 【法律...查看全文

申请离职日期指提交离职申请表的时间。离职分为两种情况，一种是离职休养，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。...查看全文

律师分析： 申请离职日期指提交离职申请表的时间。离职分为两种情况，一种是离职休养，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不...查看全文

离职后，用人单位应在15天内出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者可提前30天书面通知解除合同，试用期内可提前3天通知。用人单位需支付经济补偿，并保存解除合同文本至少2年备查。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同解除及补偿规定：劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前3日通知亦可解除。双方协商一致亦可解除。用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除合同文本至少保存2年备查。...查看全文

不生效1、辞职人签字和日期一定要手写;2、辞职时间一定要体现;3、若不是主动离职要注意离职声明填写。如果不是主动离职，一定要注意不能主动填写辞职报告。不主动离职的原因比如公司不按规定时间参保、加...查看全文

辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。劳动者可以在此期间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请需提交相关材料，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。劳动仲裁期间，劳动者可以自行申请或请专业人士远程指导，而且不会影响其在新单位...查看全文

辞职当天辞职日期写错怎样 辞职报告需写明下列内容：劳动者的姓名；入职时间；现任职务；申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳...查看全文

员工辞职应提前三十天书面通知用人单位，这是劳动法规定的义务，与手续办理与否无关。通知仅是单方面的告知，不需担心领导批准问题。办理退工手续是用人单位的义务。...查看全文

法律分析：1、商标的有效期限是十年，且有效期限自核准注册之日起计算。若当事人需要延期的，应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续，最迟在十八个月内办理。 2、法律依据： 《中华人民共和国商标法》第三十九条，注册商标的有效期为...查看全文

律师分析： 前者是想要提交申请的日期，后者是离职的日期。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 辞职申请未签字无效。辞职申请是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。一般来说，有签字的辞职申请才具备法律效力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

法律分析:申请日，自申请日、优先权日、授权公告日等固定日期起计算大部分法定期限是自申请日、优先权日、授权公告日等固定日期起计算的。法律依据:《中华人民共和国专利法》 第二条 本法所称的发明创造是指发...查看全文