辞职申请的日期是否重要？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职申请的日期是否有效？

答

辞职申请无需写明日期，只要能证明递交时间即可。根据法律规定，只要是个人自愿且合法，辞职申请即有效。劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

问辞职申请日期写在当天还是辞职截止日期

答

离职日期是写上班的最后一天，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

问辞职申请没写日期有效吗

答

法律分析: 辞职申请没写日期有效，只要能证明递交时间即可。根据法律规定，辞职申请书只要是个人自愿出具并且内容没有违反法律规定，也没有侵犯他人权益，则是有效的。劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文

问离职申请日期和离职日期

答

前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子，或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。...查看全文

问离职申请日期和离职日期？

答

律师分析：前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子，或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。【法律...查看全文

问申请离职日期

答

申请离职日期指提交离职申请表的时间。离职分为两种情况，一种是离职休养，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。...查看全文

问申请离职日期？

答

律师分析：申请离职日期指提交离职申请表的时间。离职分为两种情况，一种是离职休养，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不...查看全文

问离职申请是否意味着要辞职？

答

离职手续未办理完毕而离开单位属于自动离职，用人单位有权对此进行处理。根据劳动法，劳动者应提前30天书面通知单位解除劳动合同。如果双方有培训协议，违约金不得超过培训费用。不办理离职手续可能导致单位工作交接和任务调整困难，建议提供书面...查看全文

问申请离职日期写的是当天的日期，还是离职那天

答

离职后，用人单位应在15天内出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者可提前30天书面通知解除合同，试用期内可提前3天通知。用人单位需支付经济补偿，并保存解除合同文本至少2年备查。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问申请工伤赔偿是否需要辞职？

答

工伤赔偿不要求辞职，根据不同情况可以进行结算，包括一次性补助金和月度津贴。辞职后，通常需要一个月左右才能获得赔偿。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受不同待遇，包括一次性补助金和就业补助金。一次性工伤医疗补助金的发放标准按照当地...查看全文

问试用期辞职要写离职申请吗

答

一、试用期要写辞职报告吗 1、试用期不用写辞职报告。 2、在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。 3、离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交...查看全文

问离职时间是申请日期还是离开那天日期

答

离职时间是指员工离开工作岗位的日期。离职是按照劳动法规定，员工离开原工作单位和职务的制度。用人单位需要在解除或终止劳动合同时提供相应的解雇或终止合同证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。...查看全文

问劳动者辞职需要提前多少日申请

答

法律分析：一、劳动者辞职需要提前多少日申请提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。...查看全文

问是否需要辞职以申请工伤赔偿？

答

工伤赔偿不必要员工辞职，根据不同阶段不同待遇支付工伤保险待遇。对于不构成伤残的情况，可以复工后进行结算；对于构成伤残的情况，应根据劳动能力鉴定结论进行费用结算，包括一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。离职时支付的是一次性工伤医疗补...查看全文

问协议到期要不要写辞职申请？

答

律师解答：劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。如果你写了辞职报告，用人单位就不会根据你在企业工作的年限给你任何经济补偿了，如果你不写，用人单位需要根据现在的合同与你续签劳动合同，且劳动薪酬待遇不能低于当前合同的薪酬...查看全文

问协议到期要不要写辞职申请？

答

法律解析：劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。如果你写了辞职报告，用人单位就不会根据你在企业工作的年限给你任何经济补偿了，如果你不写，用人单位需要根据现在的合同与你续签劳动合同，且劳动薪酬待遇不能低于当前合同的薪酬...查看全文

问申请工伤认定期间是否可以辞职

答

法律分析:申请工伤认定期间可以辞职，但不利于享受工伤保险待遇。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需...查看全文

问申请离职日期写当天的吗

答

根据劳动法规定，离职日期即为最后一天上班的日期，而申请日期则是提交辞职书的当天。用人单位有责任在解除或终止劳动合同时提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

问试用期辞职需要写辞职申请吗，试用期辞职要交违约金吗

答

劳动者在试用期内提出辞职不需要交违约金，因为法律明确规定劳动者只需提前三日书面通知即可解除劳动合同，没有违约金条款。即使合同中约定了试用期内交违约金，该条款无效，用人单位不能要求支付。劳动者只有在违反服务期约定或竞业限制约定时才需...查看全文

问辞职信要写离职日期吗

答

辞职信和辞职申请书是离职文件，但具有不同法律效力。辞职信是通知公司离职的文件，无法强制解除劳动合同；而辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，公司可以批准或不批准。公司规章制度必须规定只有书面形式的辞职信才有效，口头、电子邮件、手机...查看全文