工伤赔偿不要求辞职，根据不同情况可以进行结算，包括一次性补助金和月度津贴。辞职后，通常需要一个月左右才能获得赔偿。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受不同待遇，包括一次性补助金和就业补助金。一次性工伤医疗补助金的发放标准按照当地...查看全文

一、申请工伤赔偿要辞职吗      1、工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工...查看全文

法律分析： 　　一、劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。 　　二、根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗...查看全文

股东提出解散公司的，需要满足的条件有： 首先，解散公司诉讼提起人资格，公司法对可以提起解散公司诉讼的股东条件是有一定的限制的，必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有权提起解散公司诉讼。 其次，提起解散公司诉讼的法定理由...查看全文

工伤赔偿不要求员工辞职。根据不同阶段，工伤保险待遇有所不同。若不构成伤残，可复工后结算；若构成伤残，需进行劳动能力鉴定并进行费用结算。离职时支付的是工伤医疗补助金和就业补助金，支付标准由所在地规定。...查看全文

职工主动辞职无经济补偿，除非用人单位违法或违约。劳动合同法规定，职工提前三十日书面通知可解除合同，试用期内提前三日可解除合同。用人单位不支付补偿金，除非职工解除合同原因包括：未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章...查看全文

工伤赔偿申请需请律师吗？根据《工伤保险条例》，单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼。工伤认定后需劳动能力鉴定，一年内提起诉讼时效可续。申请工伤赔偿需先进行工伤认定，然后劳动能力鉴定确定伤残等级，享受相应待遇。工伤期间工资在停工留...查看全文

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了上下班途中的工伤认定的四种情形，即合理时间内往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，从事日常工作生活所需要的活动的合理路线的上下班途中，以及其...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在办理离职手续时，如果因为自身不小心摔伤，一般不被认定为工伤。然而，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，那么这...查看全文

能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一...查看全文

法律分析:申请工伤认定期间可以辞职，但不利于享受工伤保险待遇。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需...查看全文

员工离职后仍可申请工伤认定，有效期为受伤后一年。劳动者应收集证据，如目击证言、证明劳动关系的材料等。若需要仲裁劳动关系，必须在解除劳动合同后的一年内提出，否则将无法受理。...查看全文

需要。因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内向法院...查看全文

可以。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)...查看全文

工伤离职可获赔偿，包括工伤医疗补助和伤残就业补助。被辞退可要求经济补偿。具体情况因单位而异。工伤职工可解除劳动关系，获工伤待遇和经济补偿，但要求单位存在过错。...查看全文

法律分析：员工本人在辞职申请上签字，那么证明员工是本人意愿离职，是没有赔偿金的。如果单位有胁迫员工辞职的行为，员工有证据证明此行为，那么就可以申请劳动仲裁要求赔偿，如果无证明表明是被胁迫辞职的，那么只能按照本人离职...查看全文

法律分析：员工本人在辞职申请上签字，那么证明员工是本人意愿离职，是没有赔偿金的。如果单位有胁迫员工辞职的行为，员工有证据证明此行为，那么就可以申请劳动仲裁要求赔偿，如果无证明表明是被胁迫辞职的，那么只能按照本人离职...查看全文

法律分析： 员工本人在辞职申请上签字，那么证明员工是本人意愿离职，是没有赔偿金的。 如果单位有胁迫员工辞职的行为，员工有证据证明此行为，那么就可以申请劳动仲裁要求赔偿，如果无证明表明是被胁迫辞职的，那么只能按照本人离职计算。 【...查看全文

保洁员可申请工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外受伤或事故下落不明、上下班途中受非本人责任的交通事故伤害、法律规定的其...查看全文

工伤后辞职单位要赔偿吗 首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医...查看全文