申请离职日期指提交离职申请表的时间。离职分为两种情况，一种是离职休养，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。...查看全文

前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子， 或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。...查看全文

律师分析： 前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子， 或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。 【法律...查看全文

律师分析： 前者是想要提交申请的日期，后者是离职的日期。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

根据劳动法规定，离职日期即为最后一天上班的日期，而申请日期则是提交辞职书的当天。用人单位有责任在解除或终止劳动合同时提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

离职后，用人单位应在15天内出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者可提前30天书面通知解除合同，试用期内可提前3天通知。用人单位需支付经济补偿，并保存解除合同文本至少2年备查。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析:不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...查看全文

辞职申请书落款写提交的那天时间。具体的离职日期可以写到辞职申请书里面，也可以不写。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳...查看全文

法律分析:离职申请表日期写提交的那天时间。劳动者存在在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者离职日应从离职申请当天开始计算。劳动者在试用期后提前提交离职申请书，离职将在申请后的第三十天解除劳动关系。用人单位需开具离职证明，办理手续并结清工资。劳动者应注意收集离职申请的证据，可通过快递方式寄送离职书给...查看全文

离职时间是指员工离开工作岗位的日期。离职是按照劳动法规定，员工离开原工作单位和职务的制度。用人单位需要在解除或终止劳动合同时提供相应的解雇或终止合同证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。...查看全文

离职申请需签字，否则无效。申请人可书面通知离职，提前30日通知雇主，并签名、盖章或按指印。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、39条。...查看全文

法律分析：一、没有写日期的离职申请有效吗辞职申请没有写日期，会导致提出辞职申请的日期难以确定，容易引发争议，即使单位同意了你的辞职申请，也会影响经济补偿金的计算、劳动合同的解除日期等等二、如何辞职不用承担责...查看全文

劳动仲裁的有效时间及申请要求：根据《劳动争议调解仲裁法》，离职后申请劳动仲裁的有效时间为一年。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位的相关信息、仲裁请求及依据、证据等。如有困难，也可口头申请并由劳动争议仲裁委员会记录。...查看全文

辞职报告范文：本人因个人发展空间有限、薪酬待遇与期望差距大、信任度低、理念分歧、复杂人际关系、公司改制、个人原因、职业生涯规划不清晰、办公环境差等多种原因，决定辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或...查看全文

1、劳动合同只签名没写日期，是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。2、因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

1、劳动合同只签名没写日期，是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。 2、因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

1、劳动合同只签名没写日期，是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。 2、因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

1、劳动合同只签名没写日期，是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。 2、因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

1、劳动合同只签名没写日期，是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。 2、因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文