申请离职日期写当天的吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问申请离职日期写的是当天的日期，还是离职那天

离职后，用人单位应在15天内出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者可提前30天书面通知解除合同，试用期内可提前3天通知。用人单位需支付经济补偿，并保存解除合同文本至少2年备查。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问辞职申请日期写在当天还是辞职截止日期

答

离职日期是写上班的最后一天，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

问没有写日期的离职申请有效吗

答

法律分析：一、没有写日期的离职申请有效吗辞职申请没有写日期，会导致提出辞职申请的日期难以确定，容易引发争议，即使单位同意了你的辞职申请，也会影响经济补偿金的计算、劳动合同的解除日期等等二、如何辞职不用承担责...查看全文

问写离职申请当天还要工作吗

答

法律分析:离职日期的当天可以不上班，但必须做好交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...查看全文

问离职申请日期和离职日期

答

前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子，或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。...查看全文

问离职申请日期和离职日期？

答

律师分析：前者想要离职的日子，后者是提交申请的日子，或者通常是要提前一个月。辞工通常需要提前申请，除非单位商量认可，或者单位有违法做法，即使无签订劳动合同，当事人也应该按照相关流程解决去职手续，才能维护自己合法权益。【法律...查看全文

问离职日期包含当天吗

答

因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。...查看全文

问离职申请书上必须要写上离职的日期吗

答

辞职报告范文：本人因个人发展空间有限、薪酬待遇与期望差距大、信任度低、理念分歧、复杂人际关系、公司改制、个人原因、职业生涯规划不清晰、办公环境差等多种原因，决定辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或...查看全文

问申请离职日期

答

申请离职日期指提交离职申请表的时间。离职分为两种情况，一种是离职休养，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。...查看全文

问申请离职日期？

答

律师分析：申请离职日期指提交离职申请表的时间。离职分为两种情况，一种是离职休养，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不...查看全文

问离职时间是申请日期还是离开那天日期

答

离职时间是指员工离开工作岗位的日期。离职是按照劳动法规定，员工离开原工作单位和职务的制度。用人单位需要在解除或终止劳动合同时提供相应的解雇或终止合同证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。...查看全文

问辞职申请没写日期有效吗

答

法律分析: 辞职申请没写日期有效，只要能证明递交时间即可。根据法律规定，辞职申请书只要是个人自愿出具并且内容没有违反法律规定，也没有侵犯他人权益，则是有效的。劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文

问离职日期是当天还是次日

答

离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...查看全文

问离职申请时间是写申请当天的还是离职那天?离职申请时间法律是怎么规定的

答

离职申请时间是写申请当天，离职时间是离职当天。离职申请时间法律规定必须提前一个月通知用人单位，试用期要提前三天通知。离职后单位应立即结算工资，一次性结清，除非双方另有约定。如果劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除部分不...查看全文

问拟离职日期当天要上班吗

答

法律分析:离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...查看全文

问离职单上写的离职日期那天要上班吗？

答

法律解析：最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳...查看全文

问离职单上写的离职日期那天要上班吗？

答

律师分析：最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳...查看全文

问离职单上写的离职日期那天要上班吗

答

律师分析:最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法...查看全文

问试用期提前三天离职包括申请当天吗

答

试用期辞职提前三天含当天吗试用期内劳动者解除劳动合同的，要提前三天通知用人单位，而是否包含当天，我国法律是没有规定的，一般情况下是包括当天的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问我离职申请没写日期和手印生效吗

答

离职申请需签字，否则无效。申请人可书面通知离职，提前30日通知雇主，并签名、盖章或按指印。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、39条。...查看全文