法律分析：一、没有写日期的离职申请有效吗辞职申请没有写日期，会导致提出辞职申请的日期难以确定，容易引发争议，即使单位同意了你的辞职申请，也会影响经济补偿金的计算、劳动合同的解除日期等等二、如何辞职不用承担责...查看全文

不生效1、辞职人签字和日期一定要手写;2、辞职时间一定要体现;3、若不是主动离职要注意离职声明填写。如果不是主动离职，一定要注意不能主动填写辞职报告。不主动离职的原因比如公司不按规定时间参保、加...查看全文

辞职申请无需写明日期，只要能证明递交时间即可。根据法律规定，只要是个人自愿且合法，辞职申请即有效。劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

1、劳动合同只签名没写日期，是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。2、因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...查看全文

1、劳动合同只签名没写日期，是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。 2、因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

离职日期是写上班的最后一天，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

离职申请需签字，否则无效。申请人可书面通知离职，提前30日通知雇主，并签名、盖章或按指印。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、39条。...查看全文

劳动仲裁的有效时间及申请要求：根据《劳动争议调解仲裁法》，离职后申请劳动仲裁的有效时间为一年。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人和用人单位的相关信息、仲裁请求及依据、证据等。如有困难，也可口头申请并由劳动争议仲裁委员会记录。...查看全文

1、劳动合同只签名没写日期，是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。 2、因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

1、劳动合同只签名没写日期，是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。 2、因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

1、劳动合同只签名没写日期，是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。 2、因劳动者没写日期，很容易被单位利用的。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

法律解析： 可以的，依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律解析： 可以的，依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:可以的，依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 可以的，依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

根据劳动法规定，离职日期即为最后一天上班的日期，而申请日期则是提交辞职书的当天。用人单位有责任在解除或终止劳动合同时提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

借条上没写日期有效。没写借款期限的，借款双方可以协议补充，不能达成补充协议的，可以按照合同相关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。《民法典》第五百一...查看全文

如果内容合法，就有法律效力。欠条没有日期，但只要证明借款在20年内，就受法律保护。可以通过诉讼追回钱。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位，若提前提交辞职报告，可依法解除劳动关系。未被批准的辞职申请应及时撤回，否则用人单位可根据书面申请随时解除劳动合同。法律未规定辞职报告的有效期。...查看全文

一、试用期要写辞职报告吗 1、试用期不用写辞职报告。 2、在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。 3、离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交...查看全文