法律分析:劳动合同的签订的条件：一、存在二方及以上的订约当事人、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。劳动合同生效的条件：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。...查看全文

劳动合同的签订的条件：一、存在二方及以上的订约当事人、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。劳动合同生效的条件：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。...查看全文

律师解答： 劳动合同的签订的条件：一、存在二方及以上的订约当事人、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。劳动合同生效的条件：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 【法律依...查看全文

本文介绍了合同生效的条件和买卖合同纠纷要件以及合同无效的情形。合同生效需要满足当事人具有处理民事事务的能力、真实意愿和合法内容等条件。买卖合同纠纷要件包括订约主体存在、达成合意和依法进行等。合同无效的情形包括以欺诈、胁迫手段订立损...查看全文

法律分析:在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。 法律依据:...查看全文

律师分析： 在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同的条件是什么（1）劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；（2）用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；（3）签订劳动合同的其他条件。...查看全文

本文介绍了劳动合同的签署条件、期限和原则行为。其中,签署条件包括劳动者需年满法定劳动年龄、具备完全民事行为能力,以及各类劳动者的劳动能力差别等条件。劳动合同期限有三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。原...查看全文

劳动合同生效的条件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；4.劳动合...查看全文

劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；4.劳动合...查看全文

律师分析： 劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗...查看全文

法律分析:劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公...查看全文

法律解析： 劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗...查看全文

合同生效因合同的性质不同，生效的条件也不同。一般有下列三种情况：1、依法成立的合同，合同自成立时生效。所谓依法成立的合同，是指合同订立的各个要件不存在理疵，也不存在违法行为，具体表现为：订立合同的主体是合法主体，没有虚...查看全文

劳动合同的生效条件： １、劳动合同主体合法 ２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法 ３、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致 ４、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式...查看全文

劳务合同的有效性要满足三个条件：用人单位和劳动者能够承担责任，合同条款符合法律规定，签订合同是平等自愿的。劳务合同是一种服务民事合同，由独立经济实体的单位或个人之间达成，不属于劳动合同。劳务合同具有主体广泛性和平等性、合同标的的特...查看全文

法律分析:订立劳动合同的条件:用人单位与劳动者作出协商一致的真实意思表示；合同的双方当事人必须具备劳动合同的主体资格；国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续；其他。...查看全文

根据劳动合同法实施条例第五、六、七条规定，只要用工满一个月的劳动者必须签订劳动合同。如果在一个月内用人单位书面通知劳动者订立劳动合同，但劳动者拒绝，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需要结清工资。...查看全文