公司违法解散员工有赔偿的。根我国相关法律规定，公司解散事由法定终止劳动合同的法定事由，且应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司违法解散员工，会面临哪些赔偿责任？
律师回答
摘要：违法解散员工公司需支付赔偿金。根据我国劳动合同法，公司解散需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。违反法律解除劳动合同的公司，应支付赔偿金为经济补偿标准的两倍。
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违法解散员工后，公司是否需要支付经济补偿金？
根据劳动法规定，如果公司违法解散员工，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的数额取决于员工的工龄、工资水平和解雇的原因等因素。根据劳动法的规定，如果公司解雇员工违反了相关规定，例如没有提前通知或者没有提供合理的解雇原因，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的支付是保护员工权益的重要措施，旨在减轻员工因非法解雇而遭受的经济损失。因此，如果公司违法解散员工，根据情况，通常需要支付经济补偿金来保护员工的合法权益。
根据劳动法规定，如果公司违法解散员工，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的数额取决于员工的工龄、工资水平和解雇的原因等因素。根据劳动法的规定，如果公司解雇员工违反了相关规定，例如没有提前通知或者没有提供合理的解雇原因，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的支付是保护员工权益的重要措施，旨在减轻员工因非法解雇而遭受的经济损失。因此，如果公司违法解散员工，根据情况，通常需要支付经济补偿金来保护员工的合法权益。
结语：根据我国相关法律规定，如果公司违法解散员工，员工有权要求公司支付经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的数额根据员工工龄和工资水平等因素确定。这一措施旨在保护员工的合法权益，减轻他们因非法解雇而遭受的经济损失。因此，公司应当根据法律规定支付相应的经济补偿金，以确保员工的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百零八条 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。
董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。
本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。
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董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
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本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。
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