一、如何计算加班工资基数工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，...查看全文

非全日制用工与全日制用工享有相同的劳动权益，包括劳动条件、劳动安全、劳动保护、职业危害防护等。非全日制用工劳动者也有权享受法定节假日和加班工资。但需要注意的是，非全日制用工劳动合同可以随时终止，无需支付经济补偿，且可以签订多份劳动...查看全文

三倍工资的法定节假日有：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节日三倍工资怎样计算 法定休假...查看全文

法律分析：由于退休返聘人员虽存着合理的劳动关系，但不属于劳动法所规定的合格的劳动者，因此其与聘用单位的关系不属于劳动法的调整。聘用单位有理由不支付反聘人的加班工资。 如确属特邀返聘的人员关于法定节假日的上班的工资问题，需要跟用人...查看全文

本文介绍了法定节假日三倍工资的计算方法和相关法律规定。法定节假日加班的三倍工资计算方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%，而用人单位安排劳动者在法定休假日工作则应按照工资额的300%支付工资报酬。此外，根据劳动法的有...查看全文

法定节假日加班三倍工资是基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者在法定休假日工作应支付工资报酬300%。用人单位安排劳动者在法定节假日工作且不支付加班工资违法。受损员工可申请劳动仲裁，提交申请书，提供证据...查看全文

法律分析： 劳动者在法定休假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位i不得拖欠、克扣劳动者的工资。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单...查看全文

临时工节假日算双倍工资吗劳务工节假日加班，公司应当支付三倍工资。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。至于具体的加班工资，则与单位依法在该范围内予以确定，再及时支付给劳动者。 临时工节假日算双倍工...查看全文

法定节假日工作应支付三倍工资，否则违法。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，应按不低于劳动合同规定的300%工资支付。依据我国相关法律，用人单位不得补休，而是应支付三倍工资。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支...查看全文

员工未休年假应获得相应补偿，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若员工自愿不休年假，只支付正常工作期间的工资收入。解除或终止劳动合同时，应按已工作时间折算未休年休假天数并支付报酬，不足1天的部分除外。年假是员工法定权利，...查看全文

一、节假日上班没有三倍工资怎么办 劳动者在节假日加班，用人单位没有给予三倍工资的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...查看全文

一些员工希望利用年假来安排旅游或探亲,但有些单位制定了禁止员工提前调年假的规定。根据我国相关法律法规,这种规定是违法的。员工在提前调年假方面是有法律依据受到保护的。如果单位扣除了员工的三倍工资,员工有权要求返还。另外,如果公司的规...查看全文

法律分析： 节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...查看全文

劳动者在节假日上班，用人单位至少应当支付三倍工资；如果是在休息日上班且无补休的，则至少是二倍工资；如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的，则不需要支付加班费。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

国家法定假日工资计算如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...查看全文

法律分析： 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人...查看全文

劳动者权益保护及劳动争议解决途径。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。对于超时工作，用人单位应按规定支付相应工资报酬。公司法定节假日不放假且不支付三倍工资，可通过协商解决或向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

法律分析： 　　法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。 　　根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，“（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,节假日工资的三倍是根据劳动合同中的规定计算的。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%工资报酬。法定休假日安排工作的工资标准为:日加班工资=月...查看全文

法律分析：1、国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费，计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...查看全文