家政服务中心应为受伤的家政服务人员提供索赔，根据合同相对性原则，各合同主体只能根据其与对方签订的合同享有权利，承担义务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。...查看全文

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应赔偿。第三方造成伤害，雇员可要求第三方或雇主赔偿。若雇主与家政服务中心存在雇佣合同，家政服务中心应支付医疗费。...查看全文

法律分析:提供家政服务时受伤应向接受家政服务的一方索赔；但是如果该伤害是第三人造成的，则可向第三人索赔；但是当事人也可以请求接受家政服务一方给予补偿。接受家政服务一方补偿后，可以向第三人追偿。法律依据:《《...查看全文

法律分析：提供家政服务时受伤应向家政服务中心索赔。雇员与家政服务中心之间存在雇佣合同关系，家政服务中心与客户张某之间存在服务合同关系，两份合同均是各自独立的合同，根据合同相对性原则，各合同主体只能根据其与对方签订的合同享有...查看全文

本文讲述了提供家政服务时受伤应向家政服务中心索赔。由于雇员与家政服务中心之间存在雇佣合同关系，以及家政服务中心与客户张某之间存在服务合同关系，根据合同相对性原则，各合同主体只能根据其与对方签订的合同享有权利，承担义务。因此，如果受...查看全文

律师分析： 要根据具体情况分析问题,确定相应的法律关系。在法律关系清楚的情况下才能确定相应的法律责任。保姆作为家政服务人员,根据最高人员法院的司法解释规定,不适用劳动关系调整。雇佣关系期间所产生的损害,不能一律适用雇佣损害赔偿关系...查看全文

法律解析： 要根据具体情况分析问题,确定相应的法律关系。在法律关系清楚的情况下才能确定相应的法律责任。保姆作为家政服务人员,根据最高人员法院的司法解释规定,不适用劳动关系调整。雇佣关系期间所产生的损害,不能一律适用雇佣损害赔偿关系...查看全文

法律分析:要根据具体情况分析问题,确定相应的法律关系。在法律关系清楚的情况下才能确定相应的法律责任。保姆作为家政服务人员,根据最高人员法院的司法解释规定,不适用劳动关系调整。雇佣关系期间所产生的损害,不能一律适用雇佣损害赔...查看全文

律师解答： 要根据具体情况分析问题,确定相应的法律关系。在法律关系清楚的情况下才能确定相应的法律责任。保姆作为家政服务人员,根据最高人员法院的司法解释规定,不适用劳动关系调整。雇佣关系期间所产生的损害,不能一律适用雇佣损害赔偿关系...查看全文

法律解析： 要根据具体情况分析问题,确定相应的法律关系。在法律关系清楚的情况下才能确定相应的法律责任。保姆作为家政服务人员,根据最高人员法院的司法解释规定,不适用劳动关系调整。雇佣关系期间所产生的损害,不能一律适用雇佣损害赔偿关系...查看全文

美容院服务受伤，依法要求赔偿。根据《消费者权益保护法》，消费者享有人身财产安全的权利，可要求符合安全要求的商品和服务。受伤消费者有权要求美容院赔偿，可选择违约或侵权起诉。根据《民法典》，侵权需赔医疗费、护理费、误工减收等合理费用，...查看全文

法律分析：一、2023接受美容院服务时受伤,如何要求赔偿1、整形失败属于医疗损害责任纠纷，如果医疗机构及医务人员存在过错的，可以起诉该医院，把手术费用返还并要求赔偿适当的损失。2、主要的赔偿项目有：医疗费、...查看全文

律师分析： 国家政务服务平台作为全国政务服务的总枢纽，重点发挥公共入口、公共通道、公共支撑等三大作用，为全国各地区各部门政务服务平台提供统一政务服务门户、统一政务服务事项管理、统一身份认证、统一电子印章、统一电子证照、统一数据共享...查看全文

律师解答： 国家政务服务平台作为全国政务服务的总枢纽，重点发挥公共入口、公共通道、公共支撑等三大作用，为全国各地区各部门政务服务平台提供统一政务服务门户、统一政务服务事项管理、统一身份认证、统一电子印章、统一电子证照、统一数据共享...查看全文

法律解析： 国家政务服务平台作为全国政务服务的总枢纽，重点发挥公共入口、公共通道、公共支撑等三大作用，为全国各地区各部门政务服务平台提供统一政务服务门户、统一政务服务事项管理、统一身份认证、统一电子印章、统一电子证照、统一数据共享...查看全文

饭店服务员受伤，老板需赔偿医疗费、伙食费、误工费等，并可索赔伤残赔偿金。程序包括劳动争议仲裁、工伤认定、劳动技能鉴定、劳动争议仲裁等。农民工受伤需申请工伤认定，享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险应全额赔偿，可通过劳动仲裁或法院起...查看全文

本文讲述了一家饭店对于服务员因工作受伤的赔偿规定。根据受伤情况，服务员可以得到不同额度的赔偿。同时，饭店需要承担相应的责任，如果未能尽到安全保障义务。在商场未采取必要的措施导致顾客受伤的情况下，商场需要赔偿医药费等损失。...查看全文

律师分析： 在员工受到工伤的情况下要确定雇佣关系和劳动关系,因为两种关系不一样,要分开来看,因劳务受伤和工伤正确区分。如果是在雇佣关系的情况下受伤,需要负责的一方应当是提供劳务的一方承担赔偿。但是如果是在劳动关系下收到伤害,则需要...查看全文

《民法典》规定了用人单位和劳务关系中的侵权责任。用人单位承担工作人员的侵权责任，并可向有过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，接受劳务的单位承担侵权责任，派遣单位有过错也需承担责任。个人劳务关系中，提供劳务一方承担侵权责任，并可向有过...查看全文

根据劳务关系中的规定，当提供劳务一方受伤时，责任应由提供劳务方和接受劳务方根据各自的过错来承担。如果伤害是由第三方造成的，那么第三方应承担医疗费、康复费等费用的赔偿责任，或者接受劳务方可以依法向第三方追偿。同时，接受劳务方在给予补...查看全文