追偿劳动报酬纠纷有前置程序，即需要先经劳动仲裁。劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动报酬纠纷需先劳动仲裁，不服可提诉讼。协商不成可调解，调解不成可仲裁。仲裁裁决不服可提诉讼。仲裁裁决金额不超过12个月工资标准，裁决为终局。劳动者15日内可提诉讼，用人单位需提撤销申请。撤销裁决经法院核实，裁定撤销。撤销后15日...查看全文

法律分析:追偿劳动报酬的纠纷是有前置程序的。如果当事人协商、调解不成的，应当先申请劳动仲裁；如果对仲裁裁决不服的，才能依法再提起诉讼，但是《劳动争议调解仲裁法》另有规定的除外。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 追偿劳动报酬纠纷有前置程序，即需要先经劳动仲裁。劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉...查看全文

法律分析：追偿劳动报酬纠纷有前置程序。劳动争议应当先申请劳动仲裁；如果对仲裁裁决不服的，才能依法再提起诉讼。1、对于劳动报酬争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。...查看全文

法律分析：一、2023追偿劳动报酬纠纷是否有前置程序追偿劳动报酬纠纷有前置程序，即需要先经劳动仲裁。但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，则没有前置程序，可以直接向法院起诉。...查看全文

追偿劳动报酬纠纷需先劳动仲裁，但若用工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。用人单位拒不支付劳动报酬可能涉嫌犯罪，可判处刑罚，根据《刑法》第276条之一规定。单位犯罪需处罚金，主管人员和其他责任人员也会受罚...查看全文

劳动者以工资欠条为证据提起诉讼，不涉及其他劳动关系争议，可直接向法院起诉，无需前置程序。根据最高法院解释，法院将按普通民事纠纷受理此类案件。劳动争议可通过调解、仲裁解决，若不满意仲裁裁决，可向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析:追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位...查看全文

律师分析： 追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动...查看全文

法律分析：追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，因前者所...查看全文

法律分析：一、支付劳动报酬是仲裁前置程序吗1、劳动仲裁前置，顾名思义就是发生劳动争议，要先申请劳动仲裁;2、如果没有申请劳动仲裁，就不能到法院起诉;3、由于劳动仲裁必须在诉讼之前，所以叫“仲裁前...查看全文

法律分析:追索劳动报酬纠纷一般需要先仲裁。当事人可以先向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请，请求其作出仲裁裁决；如果对仲裁裁决不服的，则可以依法再向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:追索劳动报酬是需要仲裁前置的。追索劳动报酬属于劳动争议，要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法...查看全文

法律分析：一、追索劳动报酬是否需要仲裁前置1、农民工讨薪不属于劳动前置程序，因为劳动者讨薪不需要仲裁前置。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动...查看全文

法律分析:如果属于劳动关系，必须先仲裁的；如果不属于劳动关系，直接去法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适...查看全文

法律分析:追索劳动报酬纠纷属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，应当先仲裁。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法...查看全文

法律解析： 如果属于劳动关系，必须先仲裁的；如果不属于劳动关系，直接去法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动...查看全文

法律解析： 如果属于劳动关系，必须先仲裁的；如果不属于劳动关系，直接去法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动...查看全文

法律分析:追索劳动报酬纠纷能起诉。用人单位与劳动者因为劳动报酬产生纠纷的属于劳动争议，劳动者可以通过相互协商、调解、仲裁、以及向人民法院起诉的方式进行维权。法律依据:_x000D_ 《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文