实习期间，签了一年的合同，但工作了半年，不想干了，能不能直接走？
在实习期间，如果你签订了一份为期一年的合同，但是只工作了半年，你想提前解除合同是否可行呢？根据法律规定，合同解除需要双方协商一致或符合特定的解除条件。对于实习期间的合同，解除的可行性可能会受到一些限制。首先，你可以仔细阅读合同条款，查看是否有关于解除合同的规定。其次，你可以与雇主进行沟通，表达你的意愿并寻求协商解决的可能性。如果双方能够达成一致，可以通过书面协议解除合同。然而，如果合同中没有明确规定解除条件或双方无法达成一致，你可能需要咨询专业律师以了解更多法律建议和解决方案。请记住，法律规定可能因地区而异，因此最好咨询当地的法律专家以获取准确的信息和建议。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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签了劳动合同不想干了能直接走么
签了劳动合同后,不可以直接走人。 在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。 不过劳动者要留存好按规定辞职的证据...查看全文
签了劳动合同不想干了能直接走嘛
签了劳动合同后,不可以直接走人。 在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者按规章辞职是合法的，并不需要用人单位批准。 不过劳动者要留存好按规章辞职的证据...查看全文
签了劳动合同不想干了能直接走吗
签了劳动合同不想做了直接走可以吗 1、签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。 2、另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一...查看全文
签了劳动合同不想干了能直接走吗
签了劳动合同后,不可以直接走人。 在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。 不过劳动者要留存好按规定辞职的证据...查看全文
签了劳动合同不想干了能直接走吗
法律分析：签了劳动合同后,不可以直接走人。 在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。 不过劳动者要留存好按规定...查看全文
实习期没签合同不想干了可以直接走人吗
没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。 法...查看全文
我实习工作干了三天不想干了工资不要了可以直接走吗
试用期内解除劳动关系，按正常辞职程序办理，可拿回之前的工资。试用期期间，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据为《劳动合同法...查看全文
培训期间不想干了能直接走吗
法律分析：1、预备党员到农村之后转正难，可能是因为个人回村之后未向村支部汇报个人思想情况，何时成为预备党员，未参加支部组织生活和缴交党费，支部对个人的情况毫不知情等，支部是不会主动找人了解个人情况的，所以需要自己主动联系村...查看全文
培训期间不想干了能直接走吗
在试用期期间，刚上班第一天不想做了能直接走嘛？ 试用期直接走人有没有影响 在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的,不能直接走人,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。法律依据：《中...查看全文
培训期间不想干了能直接走吗
法律分析：1、预备党员到农村之后转正难，可能是因为个人回村之后未向村支部汇报个人思想情况，何时成为预备党员，未参加支部组织生活和缴交党费，支部对个人的情况毫不知情等，支部是不会主动找人了解个人情况的，所以需要自己主动联系村...查看全文
工厂签合同了不想干了直接走可以不？
律师分析： 签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文
工厂签合同了不想干了直接走可以不
签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗 签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班...查看全文
签了合同不想干了直接走可以吗
法律分析：一、签了合同不想干了直接走可以吗签了合同不想干了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走...查看全文
签了合同不想干了可以直接走嘛？
律师解答： 在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当...查看全文
签了合同不想干了可以直接走吗？
法律解析： 在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当...查看全文
签了合同不想干了直接走可以吗
签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗 签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班...查看全文
签了合同不想干了可以直接走吗？
律师分析： 在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当...查看全文
签合同了不想干了可以直接走吗
法律分析：一、签合同了不想干了可以直接走吗如果用人单位不存在威胁劳动者生命安全情况的，签劳动合同了直接走人属于违反劳动合同法的行为，可能会有如下后果：1.因为没有交接工作给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责...查看全文
签了合同不想干了直接走可以吗
签了合同不想干了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。...查看全文
学校安排实习合同签了，不想干可以直接走吗？
实习生需与用人单位协商或提前通知解除实习合同，以避免给单位造成损失。正式职工可通过协商或书面通知单位辞职，试用期内只需提前三日书面通知单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，劳动者可解除合同若单位未提供保...查看全文
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王勇毅
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
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