“五险一金”医疗保险，单位缴6%，个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受，职工基本医疗保险待遇。
工伤保险，由用人单位缴纳。工伤保险费率分为：0.6%—3.6%共8个档次。讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
领取养老保险待遇需两个条件，一是必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年以及以上者。
社会保险费申报缴纳管理规定全文
第二条
用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。
本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
五险一金企业和个人的比例是多少
律师回答
摘要：“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中个人和单位共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险费用，而工伤保险和生育保险费用由单位承担。参保人需满足一定条件才能享受养老保险待遇。社会保险费是指用人单位和职工依法参加社会保险并缴纳的费用。
延伸阅读
五险一金缴纳比例调整的影响及应对措施
五险一金缴纳比例调整对企业和个人都会产生一定的影响。对于企业来说，调整后的比例意味着更高的劳动成本，可能会增加企业的负担。而对于个人来说，可能意味着减少可支配收入，特别是对于低收入群体来说影响更大。为了应对这一调整，企业可以通过调整薪酬结构、提高工作效率等方式来减少影响。个人则可以合理规划家庭开支，增加其他收入来源，或者寻求更高收入的就业机会。此外，政府也可以采取相应的措施来减轻调整带来的冲击，如适当降低企业税负，提供更多的社会保障福利等。综上所述，五险一金缴纳比例调整的影响是双向的，但通过合理的应对措施，可以减少不利影响并实现共赢。
五险一金缴纳比例调整对企业和个人都会产生一定的影响。对于企业来说，调整后的比例意味着更高的劳动成本，可能会增加企业的负担。而对于个人来说，可能意味着减少可支配收入，特别是对于低收入群体来说影响更大。为了应对这一调整，企业可以通过调整薪酬结构、提高工作效率等方式来减少影响。个人则可以合理规划家庭开支，增加其他收入来源，或者寻求更高收入的就业机会。此外，政府也可以采取相应的措施来减轻调整带来的冲击，如适当降低企业税负，提供更多的社会保障福利等。综上所述，五险一金缴纳比例调整的影响是双向的，但通过合理的应对措施，可以减少不利影响并实现共赢。
结语：五险一金缴纳比例调整对企业和个人都产生影响。企业将承担更高的劳动成本，个人可能减少可支配收入。企业可调整薪酬结构、提高工作效率减少影响，个人可规划开支、增加收入来源。政府可减轻冲击，如降低企业税负、提供更多福利。综上，调整影响双向，但通过合理措施可减少不利影响。实现共赢。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：
（一）违反规定批准机构的设立的；
（二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的；
（三）违反规定进行现场检查的；
（四）违反规定查询账户或者冻结资金的；
（五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的；
（六）违反规定实施行政处罚的；
（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十七条 违反法律、行政法规的规定，情节严重的，国务院保险监督管理机构可以禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十条 被保险人或者投保人可以指定一人或者数人为受益人。
受益人为数人的，被保险人或者投保人可以确定受益顺序和受益份额；未确定受益份额的，受益人按照相等份额享有受益权。
（一）违反规定批准机构的设立的；
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（六）违反规定实施行政处罚的；
（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十七条 违反法律、行政法规的规定，情节严重的，国务院保险监督管理机构可以禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十条 被保险人或者投保人可以指定一人或者数人为受益人。
受益人为数人的，被保险人或者投保人可以确定受益顺序和受益份额；未确定受益份额的，受益人按照相等份额享有受益权。
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