试用期有哪些限制的规定 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

试用期有哪些限制的规定 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

试用期无效的法定情形： 1.未订立正式劳动合同的，试用期合同无效。 2.试用期约定不符合法律规定的期限而无效。 3.复重约定试用期的，约定无效。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月，约定试用期的，试用期...查看全文

试用期有哪些限制的规定 《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一...查看全文

律师解答： 是的。试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...查看全文

法律解析： 试用期包含在劳动合同期限内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...查看全文

律师分析:是的。试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 试用期包含在劳动合同期限内。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...查看全文

法律分析:劳动合同期限是包括试用期的。用人单位如果要与劳动者约定试用期的，要根据劳动合同期限来确定，并且该期限是将试用期算在内的。如果劳动合同中仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据...查看全文

律师分析： 是的。试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...查看全文

一、劳动合同期限包括试用期吗包括，根据规定，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。二、试用期过了怎么谈工资跟老板谈工资的方法：...查看全文

法律解析： 是的。试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...查看全文

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...查看全文

合同签订后仍有试用期，但试用期应包含在劳动合同期限内，且根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。续签的劳动合同则无需再设试用期，试用期是为了在劳动关系非正式状态下相互了解，用人单位判断劳动者是否合格，劳动者了...查看全文

试用期包括在劳动合同期限内吗 试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 试用期的法律规定： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限...查看全文

《劳动法》规定了试用期的最长期限和不同劳动合同期限下的试用期限制。试用期是劳动合同的一部分，不可单独签订试用合同。试用期工资应不低于最低工资标准的80%。即使在试用期只上了几天班就离职，也应支付相应的工资。如果试用期期间雇主不支付...查看全文

法律分析：试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 试用期的法律规定： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文

试用期包括在劳动合同期限内。试用期合同与正式合同签订的，不需要单独签订。新员工入职一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未签订劳动合同的双倍工资。根据...查看全文

合同日期包括试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文

劳动合同签订培训试用期规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文