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工伤伤残认定标准工伤认定办法如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所...查看全文
工伤认定后没达到伤残程度的,一般也会有赔偿,工伤职工可以依法获得医疗费、康复费、住院伙食费等赔偿;但如果有伤残等级的,还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。...查看全文
1、一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者;2、二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者;3、三级:器...查看全文
根据浙江工伤十级伤残认定标准,如果器官部分缺损,形态异常,但没有功能障碍、医疗依赖或生活自理障碍,那么该伤残被认定为十级。根据浙江工伤十级伤残赔偿标准,一次性伤残补助金为7个月的本人工资,同时还可以获得生活护理费,该费用为统筹地区...查看全文
有。工伤未构成伤残,除伤残赔偿金外,以下项目照常支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿;(四)停工留薪工资(工伤期间,原工资待遇福利不变)。 工伤没有达到伤残怎么赔偿 工...查看全文
工伤赔偿根据最高法院司法解释,根据实际损失进行赔偿。包括就医治疗费用、误工费、护理费等,没有造成伤残的受害人可以参考该解释进行赔偿。伤致残的受害人还可以获得残疾赔偿金、康复费等赔偿。受害人死亡的,还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费等其...查看全文
法律分析:工伤鉴定达不到伤残等级,获得以下赔偿:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;由工伤保险基金据实...查看全文
工伤鉴定达不到伤残等级,获得以下赔偿:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费...查看全文
工伤鉴定达不到伤残的,可以享受工伤医疗保险赔偿和停工期的工资。根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用,按照国...查看全文
法律分析:1、一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者;2、二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者;3...查看全文
工伤伤残的认定标准:如劳动者的四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级、或者具有重度非肢体瘫运动障碍等情形的,能认定为一级工伤;如劳动者具有中度毁容标准之一项、或全身瘢痕面积...查看全文
法律分析:工伤伤残的认定标准:如劳动者的四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级、或者具有重度非肢体瘫运动障碍等情形的,能认定为一级工伤;如劳动者具有中度毁容标准之一项、或全身瘢痕面积...查看全文
律师分析: 工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金,十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资,支付本人一次性工伤医疗补助金和...查看全文
工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金,十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就...查看全文
一、工伤认定九级伤残鉴定标准1、一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。2、劳动合同期满,或者职工本人提...查看全文
工伤达不到伤残级别,会怎么处理 工伤鉴定没伤残等级,没有一次性伤残补助金。不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放。如果对伤残鉴定结论有异议,可以向上级申请再鉴定《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力...查看全文
律师分析: 建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,可以主张具体赔偿...查看全文
律师分析: 九级伤残赔偿标准: 一次性伤残补助金9个月,按本人前十二个月的平均工资计算; 一次性工伤医疗补助金4个月,上年度省月平均工资计算; 一次性伤残就业补助金4个月,上年度省月平均工资计算;(单位) 受伤期间工资,从受伤之日...查看全文
员工工伤期间,单位需支付陪护费和停工留薪期工资。工伤保险条例规定,停工留薪期内,单位需按月支付原工资福利待遇;停工留薪期满后需继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿程序包括工伤认定申请、伤残鉴定、赔偿协商、劳动仲裁、法院诉讼和执行申请等步...查看全文
律师分析: 二度烫伤不能明确的确定属于几级伤残,想明确伤残的等级,可以去当地鉴定伤残机构的地方。因为伤残等级需要烫伤的部位,烫伤时皮肤受损程度,还有就是烫伤恢复以后,对个人生活造成的一些影响等因素来评判的。 【法律依据】: 《最...查看全文
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