如何要求支付工资及劳动补偿金：1、向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可要求支付工资和经济补偿金；2、对个人老板起诉，要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》规定，劳动关系引发的争议适用劳动仲裁法，包括签订、履行、解除合同...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资，劳动者可以通过以下方法进行维权： 1、与用人单位进行协商，平心静气的与用人单位协商给予工资的方案，或者是给予用人单位一定的期限，让其该协商的期限内足额向劳动者给付相应的工资； 2、向劳动行政部门进行投...查看全文

法律分析：拖欠工资时，建议首先进行协商，协商不成的，可以通过如下途径维护自己的合法权利：第一，到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。第二，也可以直接申请仲裁。第三，如果对仲裁结果不满意，...查看全文

劳动者遭受恶意拖欠工资时，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

劳动纠纷案件中，不服劳动仲裁裁决的任何一方可以向法院提起诉讼；经劳动仲裁后，用人单位不执行裁决的，劳动者可申请法院强制执行；劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。...查看全文

私人公司恶意克扣工资可通过上诉或申请劳动仲裁解决。劳动报酬约定不明可通过重新协商、适用集体合同规定或按用工同酬原则解决。被派遣劳动者可享有与用工单位同工同酬的权利，或参照相同或相近岗位劳动者的报酬确定劳动报酬。劳动合同无效时，用人...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

法律分析：1、如果用人单位拖欠工资，员工应该采取下列措施来维权：（1）向单位所在地的劳动保障行政部门投诉;（2）向具有调解职能的组织申请调解;（3）依法申请劳动仲裁;（4）向人民法院...查看全文

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

一、公司故意拖欠工资怎么处理 我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发...查看全文

拖欠工资14个月，员工可通过协商、仲裁或诉讼维权。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。员工可向法院申请支付令，迫使尽快支付拖欠工资。拖欠工资情形包括违反劳动合同或公司财务日未支付。用人单位应按约定每月支付工资，延期需与工...查看全文

拖欠工资投诉电话是12333，根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为将受到处罚。劳动者可依法申请仲裁解决劳动争议，仲裁时效期间为一年。劳动者可向劳动行政部门投诉违法行为，部门将进行调查处理并保护举报者...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲...查看全文

法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳...查看全文

劳动者权益保护与投诉渠道：劳动者可向劳动保障监察大队投诉用人单位克扣或拖欠工资，提供相关证据。监察大队可下达改正通知和行政处罚，逾期未改正可请法院强制执行。劳动者可主张赔偿金，拍照、录音录像、证人证言等方式收集证据，并要求用人单位...查看全文

企业不提供工资条是侵权行为，违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》。工资条是员工了解收入构成、监督企业发放工资的重要证明。投诉单位拖欠工资时，携带书面投诉材料、劳动关系证明、拖欠工资证明和其他证明材料，并注意向劳动部门或法院申诉解决...查看全文

《劳动法》第九十一条规定了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，并规定了相应的赔偿措施。其中包括克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及未按规定给予经济补偿等情况。根据劳动部的补充规定，无故拖欠工资是指用人单位没...查看全文

法律分析：一、拖欠工资怎么维权1、如果用人单位拖欠工资，员工应该采取下列措施来维权：（1）向单位所在地的劳动保障行政部门投诉;（2）向具有调解职能的组织申请调解;（3）依法申请劳动仲...查看全文

法律分析:拖欠工资的维权方式有:向劳动行政部门投诉、向当地人民法院申请支付令、依法申请仲裁、提起诉讼等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文