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合同签字和盖章是选择关系,可以只签字或只盖章,签字人和公司印章都代表公司行为。自然人签字或按指印,企业单位应由法定代表人或授权人签字。...查看全文
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...查看全文
法律分析:建立劳动关系要订立书面合同。用人单位与劳动者建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起的一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。并且劳动合同文本由双方各执一份。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
法律解析: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...查看全文
根据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。由此可以看出,签字与盖章之间是选择关系,即当事人既可以只签字而不盖章,也可以只盖章而不签字,也可以既签字又盖章。签订书面合同时,并不必须要同时签字和...查看全文
债务转让可签书面合同,但无强制要求。债务人经债权人同意,可让他人代行,第三人需与债权人/债务人达成一致。未经债权人同意,转让债务无效。...查看全文
债务转让可以签订书面合同,但没有必须的规定。债务人经债权人同意,可以让他人代为偿还,第三人需与债权人或债务人达成一致意见。未经债权人同意,转让债务的行为是无效的。...查看全文
法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。关于合同形式,以不要式为原则,以要式为例外。原则上不要求采用书面形式,以口头订立的合同,同样有效,但是如果法律和行政法规规...查看全文
订立书面合同不一定需要盖章。根据法律规定,当事人使用合同书形式订立合同时,只要一方在签名、盖章或按指纹之前已经履行了主要义务,并且对方接受了,那么该合同就成立了。或者当事人双方都签名、盖章或按指印时合同也成立。除非法律另有规定。...查看全文
书面合同是以文字形式记载当事人协议的合同,适用于计划性、规范性、标的量大、内容复杂、法人间难于即时结清的合同。在中国,经济合同应采用书面形式。签字和盖章是选择性的,签订时不必同时签字和盖章。签字人应是企业单位法定代表人或被授权代签...查看全文
合同可以不盖章,只需当事人签名、按指印或履行主要义务即可成立。法律有特殊规定的情况除外。...查看全文
法律分析:订立书面合同不一定要盖章。法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,在签名、盖章或按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立;或者是自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立;法律另有规定的除外...查看全文
订立合同不仅可以书面形式,即以合同书、信件和数据电文等有形方式表达合同内容,同时合同当事人也可以口头约定合同内容,无需书面记录。...查看全文
律师分析: 订立书面合同需要由合同各方就合同内容和主要条款充分协商一致,对合同标的物、履行方式、合同价款、合同期限、违约责任、纠纷解决方式以及合同份数、生效规则等内容达成一致意见,各方签字、盖章,各人持有一份即可完成书面合同的签订...查看全文
合同签订的形式不一定要书面的形式,也可以有口头形式、书面形式、公证形式、鉴证形式、批准形式、登记形式六种形式订立。但是法律规定当事人必须以文字形式进行意思表示,或者双方当事人协商确定以某种书面形式进行意思表示的除外。根据2021年...查看全文
需要,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未...查看全文
法律分析:除非全日制用工可订立口头协议外,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民...查看全文
法律分析:需要,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...查看全文
法律分析: 根据法律规定订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,所以合同订立并不是必须要用书面形式。但通常情况下当事人签订合同,以签订书面合同为首要选项,以便将来纠纷产生后便于举证主张权利。 法律依据: 《中华人民共和国民...查看全文
法律分析:根据法律规定订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式,所以合同订立并不是必须要用书面形式。但通常情况下当事人签订合同,以签订书面合同为首要选项,以便将来纠纷产生后便于举证主张权利。法律依据:...查看全文
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