入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗
如果劳动者用假的学历欺骗用人单位签订劳动合同的，用人单位发现后，是可以解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
员工举止不当可以解除劳动合同吗
首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。
并且，公司的规章制度必须满足以下条件：
1、公司规章必须合法合理；
2、公司规章必须经过民主程序制定；
3、公司规章必须经公示或告知员工。
其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：
1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据；
2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见；
3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工；
4、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定；
7、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工；
8、转移员工档案。
如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。
如果劳动者用假的学历欺骗用人单位签订劳动合同的，用人单位发现后，是可以解除劳动合同的。
