外包裁员找谁赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问外包裁员找谁赔偿

外包裁员应当找外包公司。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。因为合同具有相对性，我们是与外包公司签订的劳务派遣合同，也应当找外包公司进行赔偿。假如外包公司与劳动...查看全文

问外包员工强制辞退找谁赔偿

答

外包员工辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单...查看全文

问2024劳务外包纠纷找谁赔偿

答

劳务外包纠纷找谁赔偿劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿...查看全文

问外包公司裁员有没有赔偿

答

外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资;如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。...查看全文

问违约外包公司裁员怎么赔偿？

答

外包裁员找外包公司赔偿。因为合同具有相对性，与外包公司签订的劳务合同，也应当找外包公司进行赔偿。主要的依据就是与外贸公司之间存在的劳动合同或者是劳务合同，去寻找劳务公司存在的违约甚至违法的地方。当然如果实际用工单位用人...查看全文

问外包公司裁员是否需要赔偿？

答

公司非法裁员有赔偿，即按照经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司裁员没有...查看全文

问公司裁员外包工是否有赔偿

答

一、外包工被辞退有补偿吗 1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第...查看全文

问外包员工劳动仲裁告谁？

答

律师分析：劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与...查看全文

问外包员工劳动仲裁告谁

答

律师分析:劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要...查看全文

问外包员工劳动仲裁告谁

答

劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业...查看全文

问外包被裁有赔偿吗

答

法律分析：外包被裁有赔偿吗外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。法律依据：《中华人民共...查看全文

问外包员工被裁外包公司有补偿吗

答

1、外包公司依法裁员的,一般没有赔偿,但有经济补偿。 2、员工在公司的工龄每满一年,公司需要补偿其一个月的工资; &n...查看全文

问外卖员撞人谁赔偿

答

法律分析：外卖员撞人一般由外卖单位赔偿。外卖员在送外卖期间撞人的，由用人单位承担民事赔偿责任。外卖员在送外卖期间撞人的行为，属于因执行工作任务造成他人损害的行为，用人单位应当承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一...查看全文

问外包工工伤谁来赔偿？

答

律师分析：外包发生工伤由承包单位承担责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单...查看全文

问外包工工伤谁来赔偿

答

法律分析:外包发生工伤由承包单位承担责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的...查看全文

问外企裁员赔偿标准

答

法律分析：一、外企裁员补偿标准是怎么规定的?1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除...查看全文

问外企裁员赔偿标准

答

律师分析:如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付...查看全文

问外派员工被裁员有赔偿吗

答

劳动派遣工被用人单位违法辞退的，有赔偿。其在单位每工作满一年的，就能获得二个月工资的赔偿。但如果是因自身具有严重过错而被辞退的，没有赔偿；如果是被无过错性辞退的，则在单位每工作满一年，能获得一个月工资的补偿。法律依据：《劳动...查看全文

问外包员工因公司裁员被辞退，如何获得赔偿？

答

外包员工被辞退后的赔偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿；工作时间不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的可索要半个月工资。若遇以下情形，劳动者可要求额外支付一个月工资：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工...查看全文

问外包员工是否有赔偿？

答

劳务派遣单位非法解除劳动合同需赔偿。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应包含派遣期限、用工单位、工作岗位等信息。劳务派遣单位应与劳动者签订固定期限合同，按月支付报酬。无工作期间，...查看全文