外包员工劳动仲裁告谁-法律问答|晖律网

相关法律问题

问外包员工劳动仲裁告谁

劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业...查看全文

问外包员工劳动仲裁告谁？

答

律师分析：劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与...查看全文

问自己是外包员工怎么劳动仲裁

答

法律分析：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不...查看全文

问外派员工劳动仲裁地

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外派员工劳动仲裁地点规定：1）劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖；2）申请仲裁时可将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。...查看全文

问外地员工怎么劳动仲裁

答

法律分析：一、外地员工怎么劳动仲裁异地员工申请劳动仲裁遵守以下法律规定：1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人...查看全文

问外包企业劳动仲裁？

答

法律解析：在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其...查看全文

问外包企业劳动仲裁？

答

律师解答：在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其...查看全文

问外包公司劳动仲裁？

答

律师分析：在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其...查看全文

问外包公司劳动仲裁

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律师分析:在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，...查看全文

问劳务派遣劳动仲裁告谁？

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法律分析：申请仲裁时候将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人。实际用工单位与受派遣的劳动者二者之间虽未签订劳动合同，但劳动者为其提供了劳动，受用工单位的指挥管理，用工单位对劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者劳动仲裁和诉...查看全文

问企业外包工怎么走劳动仲裁

答

怎么走劳动仲裁企业外包工走劳动仲裁程序如下：一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4....查看全文

问企业外包工怎么走劳动仲裁

答

律师分析:1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决...查看全文

问企业外包工怎么走劳动仲裁？

答

律师分析： 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的...查看全文

问员工告公司劳动仲裁去哪里

答

一、一般来说办理仲裁去哪里 1、办理仲裁可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 2、根据《企业劳动争议处理条例》，劳动争议发生后，当事...查看全文

问劳动仲裁能不能企业告员工

答

劳动仲裁中，企业可以对员工提起诉讼。劳动争议仲裁案件的当事人是发生劳动争议的劳动者和用人单位。用人单位提出的主张需要承担举证责任。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握，但未能承担举证责任，将承担不利后果。...查看全文

问劳动仲裁公告费用谁出

答

劳动争议仲裁费用是谁出 1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交，处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。 2、结...查看全文

问劳动仲裁上诉：谁是被告？

答

劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第84条规定，当事人可协商解决，若无法达成一致，可向劳动行政部门协调处理；若因履行集体合同发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可在15日内向人民...查看全文

问劳务外包劳动仲裁该如何裁决

答

法律分析：一、劳务外包劳动仲裁该如何裁决在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以...查看全文

问劳务派遣员工申请仲裁应该告谁

答

律师分析:涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹...查看全文

问劳务派遣员工申请仲裁应该告谁

答

涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。...查看全文