单位多发工资劳动者不退的，单位可以与劳动者协商，要求其返还多发部分的工资；如果劳动者拒绝退还的，则单位可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
工资多发了却不退，应该如何维权？
律师回答
摘要：劳动者多发工资不退，单位可与劳动者协商要求返还；如劳动者拒绝，单位可通过调解、仲裁要回多发工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与单位协商解决争议，如协商不成可申请调解；如调解不成，可申请仲裁；如仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。单位有责任提供与争议有关的证据，如不提供，将承担不利后果。
延伸阅读
工资多发了不退，雇主责任如何界定？
当工资多发而雇员不退还时，雇主的责任界定涉及多个因素。首先，雇主应当承担责任，因为工资多发属于雇主的错误行为，与雇员无关。其次，根据劳动法规定，雇主有义务支付正确的工资金额，因此多发工资属于雇主的违约行为。然而，具体的责任界定可能因国家法律和雇佣合同而异。一般情况下，雇主应及时发现错误并要求雇员退还多发的工资。如果雇员拒绝退还，雇主可以采取法律途径追索多发的工资。总之，雇主应当承担工资多发而不退还的责任，并积极采取合法手段解决争议。
当工资多发而雇员不退还时，雇主的责任界定涉及多个因素。首先，雇主应当承担责任，因为工资多发属于雇主的错误行为，与雇员无关。其次，根据劳动法规定，雇主有义务支付正确的工资金额，因此多发工资属于雇主的违约行为。然而，具体的责任界定可能因国家法律和雇佣合同而异。一般情况下，雇主应及时发现错误并要求雇员退还多发的工资。如果雇员拒绝退还，雇主可以采取法律途径追索多发的工资。总之，雇主应当承担工资多发而不退还的责任，并积极采取合法手段解决争议。
结语：在工资多发而雇员不退还的情况下，雇主有权与雇员协商，并要求其返还多发的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条的规定，雇主可以通过申请调解、劳动仲裁等方式来要回该部分多发的工资。根据劳动法的规定，雇主有责任支付正确的工资金额，而多发工资属于雇主的违约行为。因此，雇主应当承担工资多发而不退还的责任，并积极采取合法手段解决争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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