劳动者严重失职之后单位可以解除合同么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者严重失职之后单位可以解除合同嘛

可以的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以...查看全文

用人单位可否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

答

法律解析：劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

答

法律分析:劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗？

答

律师分析：劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

答

法律分析：劳动者严重违纪的，可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以依法解除劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

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问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗？

答

法律解析：劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗

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法律分析：用人单位可以和严重违纪的劳动者解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗？

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问劳动者严重违纪可以解除劳动合同嘛？

答

律师解答：劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问用人单位可以依法随时单方面与劳动者解除劳动合同的情形有() a .劳动者严重失

答

法律分析：《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。　　(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者...查看全文

问用人单位可以依法随时单方面与劳动者解除劳动合同的情形有() a .劳动者严重失

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问女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗

答

根据《劳动合同法》第42条和第39条的规定，如果劳动者有用人单位无法解除劳动合同的情形，同时符合用人单位可以即时解除劳动合同的条件，那么用人单位可以解除劳动合同。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同。...查看全文

问劳动者打架单位可以解除劳动合同么

答

如果用人单位解除合同，理由应当是严重违反用人单位的规章制度，而不能是行政拘留原因。因为按照法律规定，只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

问劳动者的合同解除之后单位应该做什么

答

法律分析:劳动者的合同解除之后单位应该及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五...查看全文

问"单位劳动合同解除后可否重签？"

答

解除劳动合同后可重签，但需遵循平等自愿、协商一致原则，不违法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。合同具约束力，用人单位与劳动者应履行约定义务。...查看全文

问员工严重违纪或严重失职，单位解除劳动合同需提前多久通知？

答

不需要。根据《劳动合同法》规定：员工存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。由于该解除合同行为是由于员工的过错所导致，故用人单位无需向员工支付解除...查看全文