法律解析： 试用期一定要签劳动合同。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双...查看全文

律师分析： 试用期一定要签劳动合同。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双...查看全文

律师解答： 试用期一定要签劳动合同。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双...查看全文

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同...查看全文

在试用期内，用人单位也须与劳动者签订书面劳动合同。虽《劳动合同法》第十九条仅规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期”，没有明确应否签订书面合同，但该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”而试用也属劳动关系。劳动部《...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是用人单位与职工之间相互考察、相互了解的阶段。在试用期内，用人单位可以根据职工的表现决定是否录用，但试用期必须不超过六个月（特殊行业可以延长至一年）。试用期结束后，用人单位应当与员工...查看全文

法律分析：试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

法律分析：试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

法律分析：不存在试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以所谓的”试用期合同“就是劳动合同，不签劳动合同是违法行为。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析:试用期劳动合同要签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：不存在试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以所谓的”试用期合同“就是劳动合同，不签劳动合同是违法行为。【法律依据】：《中华...查看全文

律师分析： 为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《...查看全文

要。 试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

法律分析： 试用期要签劳动合同。用人单位和劳动者需要在用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。如果超过一个月的，则用人单位需要每月给予劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文

法律解析： 为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是用人单位与职工之间相互考察、相互了解的阶段。在试用期内，用人单位可以根据职工的表现决定是否录用，但试用期必须不超过六个月（特殊行业可以延长至一年）。试用期结束后，用人单位应当与员工...查看全文

法律分析： 员工在试用期也是要与用人单位签劳动合同的。用人单位和劳动者需要在用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。如果超过一个月的，则用人单位需要每月给予劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是用人单位与职工之间相互考察、相互了解的阶段。在试用期内，用人单位可以根据职工的表现决定是否录用，但试用期必须不超过六个月（特殊行业可以延长至一年）。试用期结束后，用人单位应当与员工...查看全文

法律分析:为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。...查看全文