在试用期内，用人单位也须与劳动者签订书面劳动合同。虽《劳动合同法》第十九条仅规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期”，没有明确应否签订书面合同，但该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”而试用也属劳动关系。劳动部《...查看全文

在试用期内，用人单位也须与劳动者签订书面劳动合同。虽《劳动合同法》第十九条仅规章：“用人单位与劳动者可以约定试用期”，没有明确应否签订书面合同，但该法第十条规章：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”而试用也属劳动关系。劳动部《...查看全文

在试用期内，用人单位也须与劳动者签订书面劳动合同。虽《劳动合同法》第十九条仅规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期”，没有明确应否签订书面合同，但该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”而试用也属劳动关系。劳动部《...查看全文

律师分析： 试用期内是要签订劳动合同的。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

法律分析:试用期内是要签订劳动合同的。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

法律分析:试用期一定要签劳动合同。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。即使企业同未与员工签订劳动合同，但...查看全文

法律解析： 试用期一定要签劳动合同。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双...查看全文

律师分析： 试用期一定要签劳动合同。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双...查看全文

中国劳动法规定，用人单位自用工之日起就需要与劳动者签订书面合同，包括试用期。如果未在试用期内签订书面合同，用人单位可能需要支付最多十一个月的双倍工资。双方都应该认真阅读合同条款，以保障自己的合法权益。...查看全文

律师解答： 试用期内是要签订劳动合同的。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

律师解答： 试用期一定要签劳动合同。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双...查看全文

法律分析:还在试用期需要签订劳动合同，只要建立了劳动关系就需要签订劳动合同，而试用期就已经建立了劳动关系，所以试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，用人单位需要承担不利后果。法律依据:《...查看全文

试用期应当签订劳动合同，根据《劳动法》规定，试用期是劳动合同的一部分，最长不超过6个月。未签订劳动合同，试用期不成立，用人单位需支付两倍工资。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也不同，最长不超过6个月。试用期是用人单位考察员工是...查看全文

试用期员工与用人单位具有劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位与员工建立劳动关系的开始日期，即需要在一个月内签订书面劳动合同。试用期的时间被纳入劳动合同期限之内。...查看全文

试用期内应当签订书面的劳动合同试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。第一，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。 2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳...查看全文

法律解析： 需要。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...查看全文

法律分析:需要。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析： 劳动合同是需要签订的，试用期也是需要。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并采用书面形式。劳动合同，自双方当事人均签字或者盖章时生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系...查看全文

在试用期间需要签订合同。开始建立劳动关系时，应当签订劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限...查看全文