在试用期也要订立劳动合同嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在试用期也要订立劳动合同吗

在试用期内，用人单位也须与劳动者签订书面劳动合同。虽《劳动合同法》第十九条仅规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期”，没有明确应否签订书面合同，但该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”而试用也属劳动关系。劳动部《...查看全文

问在试用期也要订立劳动合同吗

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法律分析:试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同...查看全文

问在试用期也要订立劳动合同么

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问试用期也要签劳动合同嘛？

答

律师解答：试用期一定要签劳动合同。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双...查看全文

问在试用期要签订劳动合同嘛？

答

律师解答：试用期内是要签订劳动合同的。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

问试用期需要签订劳动合同嘛

答

1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规章，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。 2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳...查看全文

问试用期签订劳动合同嘛

答

一、试用期签订劳动合同嘛按照法律规章，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规章：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规章，劳动...查看全文

问试用期签订劳动合同嘛？

答

律师解答：劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问在试用期要签订劳动合同吗？

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律师分析：试用期内是要签订劳动合同的。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

问在试用期要签订劳动合同吗

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法律分析:试用期内是要签订劳动合同的。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

问试用期也要签劳动合同吗？

答

法律解析：试用期一定要签劳动合同。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双...查看全文

问试用期也要签劳动合同吗

答

法律分析:试用期一定要签劳动合同。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。即使企业同未与员工签订劳动合同，但...查看全文

问试用期也要签劳动合同吗？

答

律师分析：试用期一定要签劳动合同。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双...查看全文

问在试用期需要签订劳动合同吗

答

中国劳动法规定，用人单位自用工之日起就需要与劳动者签订书面合同，包括试用期。如果未在试用期内签订书面合同，用人单位可能需要支付最多十一个月的双倍工资。双方都应该认真阅读合同条款，以保障自己的合法权益。...查看全文

问试用期内签订劳动合同嘛试用期要不要交社保

答

一、试用期内签订劳动合同嘛? 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规章，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合...查看全文

问还在试用期需要签订劳动合同吗

答

法律分析:还在试用期需要签订劳动合同，只要建立了劳动关系就需要签订劳动合同，而试用期就已经建立了劳动关系，所以试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，用人单位需要承担不利后果。法律依据:《...查看全文

问试用期要签劳动合同嘛

答

法律分析:试用期劳动合同也是应该签订的，试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

问试用期要签劳动合同嘛

答

要。试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

问试用期要签劳动合同嘛

答

试用期劳动合同也是应该签订的，试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

问试用期要签劳动合同嘛？

答

律师分析：试用期劳动合同也是应该签订的，试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依...查看全文