试用期内解除劳动合同通知书如何写

律师回答

法律分析:
试用期内解除劳动合同通知书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期内解除劳动合同通知书如何写?

律师分析: 试用期内解除劳动合同通知书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...查看全文

试用期内解除劳动协议通知书如何写?

律师解答: 试用期内解除劳动合同通知书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...查看全文

试用期内解除劳动合同通知书怎么写

解除劳动合同通知书范本的主要要点是根据劳动合同中的规定,列举了解除劳动合同的九个原因,并根据相关法律条款决定解除劳动合同,并要求对方在规定时间前办理手续。该通知书范本的核心内容是解除劳动合同的原因和解除劳动合同的日期,要求对方在规...查看全文

在试用期内解除劳动合同怎么写通知书?

本文讲述了劳动合同的试用期内,双方可以通过解除通知书来解除合同。该通知书中应包含双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务以及法律依据等内容。另外,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...查看全文

在试用期内解除劳动合同怎么写通知书?

劳动合同试用期内解除通知书的内容主要包括:1、双方的基本信息;2、劳动合同的期限;3、解除期限;4、协商的具体内容;5、双方的权利与义务;6、法律依据等。...查看全文

试用期内解除劳动协议告知书如何写?

法律解析: 试用期内解除劳动合同通知书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...查看全文

试用期内解除劳动协议告知书如何写?

法律解析: 试用期内解除劳动合同通知书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...查看全文

试用期解除劳动合同通知书?

律师分析: 试用期解除劳动合同通知书范本如下:首先写上标题;正文部分某公司于何日于某某签订劳动合同,合同的有效期是几年,截止到什么日期,要写清楚,然后写清楚不符合录用条件的具体原因和法律规定,依法解除劳动合同。即日起与公司办理相关...查看全文

试用期解除劳动合同通知书

试用期解除劳动合同通知书范本如下:首先写上标题;正文部分某公司于何日于某某签订劳动合同,合同的有效期是几年,截止到什么日期,要写清楚,然后写清楚不符合录用条件的具体原因和法律规定,依法解除劳动合同。即日起与公司办理相关离职手续。 ...查看全文

试用期解除劳动合同通知书有什么内容?

律师分析: 试用期解除劳动合同通知书应表达解除劳动合同的要求以及按实际情况填写原因,写明“请用人单位在收到通知之日起3日内与本人办理工作交接,否则因工作交接延误所引起的损失应由用人单位承担”,这样的字样。 【法律依据】: 《中华...查看全文

试用期解除劳动合同通知书有什么内容

法律分析:试用期解除劳动合同通知书应表达解除劳动合同的要求以及按实际情况填写原因,写明“请用人单位在收到通知之日起3日内与本人办理工作交接,否则因工作交接延误所引起的损失应由用人单位承担”,这样的字样。法律...查看全文

试用期解除劳动合同通知书有什么内容

法律分析:试用期解除劳动合同通知书应当包括以下内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;...查看全文

试用期解除劳动合同通知书是怎么写的

试用期解除劳动合同通知书范本如下:首先写上标题;正文部分某公司于何日于某某签订劳动合同,合同的有效期是几年,截止到什么日期,要写清楚,然后写清楚不符合录用条件的具体原因和法律规定,依法解除劳动合同。即日起与公司办理相关离职手续。结...查看全文

试用期劳动合同解除通知书范本?

律师分析: 首先写上标题;正文部分某公司于何日于某某签订劳动合同,合同的有效期是几年,截止到什么日期,要写清楚,然后写清楚不符合录用条件的具体原因和法律规定,依法解除劳动合同。即日起与公司办理相关离职手续。 【法律依据】: 《中...查看全文

劳动者解除劳动合同通知书如何书写

劳动者解除劳动合同通知书的核心内容是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同的情形,并且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的情况下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。...查看全文

试用期内如何解除劳动合同?

律师分析: 试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 另外,用人单位与劳动者协商一致,...查看全文

试用期内如何解除劳动合同?

我国劳动法规定,在试用期内的劳动者可以提前三天跟用人单位提出辞职申请。如果是已经转正的员工,需要以书面的形式,提前三十天告知用人单位。如果劳动者是在试用期内按照劳动合同的规定来辞职的,可以解除劳动合同。劳动者如果在试用期内没有给用...查看全文

试用期内如何解除劳动合同

试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 另外,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...查看全文

试用期内如何解除劳动合同

法律分析:试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间内被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。另...查看全文

如何试用期内解除劳动合同

法律分析:试用期内解除劳动合同的方式:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致解除;_x000D_ 2、劳动者提前三天以书面形式通知用人单位解除;_x000D_ 3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一,用人单位...查看全文