在劳动合同的试用期内,双方可以通过解除通知书来解除合同。该通知书中应包含以下内容:
1.双方的基本信息,包括姓名、身份证号码等;
2.劳动合同的期限,起始日期和结束日期;
3.解除期限,即通知书中规定的解除合同的最早和最晚日期;
4.协商的具体内容,包括双方在解除合同过程中所达成的协议和条款;
5.双方的权利与义务,即合同解除后双方的权利和义务状况;
6.法律依据,即合同解除的法律依据和程序。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内解除劳动合同怎么写通知书？
律师回答
摘要：本文讲述了劳动合同的试用期内，双方可以通过解除通知书来解除合同。该通知书中应包含双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务以及法律依据等内容。另外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同解除通知书怎么写？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此，劳动合同解除通知书应包含以下内容：
1.劳动合同解除原因：用人单位应明确表述劳动合同解除的原因，例如：合同期满、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、经济性裁员等。
2.劳动合同终止时间：用人单位应明确表述劳动合同的终止时间，例如：2023年3月1日。
3.劳动者的工作岗位、工资待遇和福利待遇：用人单位应明确表述劳动者的工作岗位、工资待遇和福利待遇，包括：工作岗位、工资待遇、福利待遇等。
4.劳动保险和社会保险：用人单位应明确表述劳动保险和社会保险的相关内容，包括：养老保险、医疗保险、失业保险等。
5.经济补偿：用人单位应明确表述是否给予劳动者经济补偿，包括：是或否。
6.违约责任：用人单位应明确表述劳动者违反合同的违约责任和相应的处理措施。
7.其他相关事项：用人单位应明确表述其他相关事项，例如：劳动者应在多少天内提交复职申请、复职申请的条件等。
8.签署日期：用人单位应明确表述劳动合同解除通知书签署的日期。
总之，在编写劳动合同解除通知书时，用人单位应充分考虑相关法律法规的规定，确保通知书的合法性和合理性。同时，也应充分考虑劳动者的权益，确保劳动合同的解除符合相关法律法规的规定。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因此，劳动合同解除通知书应包含以下内容：
1.劳动合同解除原因：用人单位应明确表述劳动合同解除的原因，例如：合同期满、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、经济性裁员等。
2.劳动合同终止时间：用人单位应明确表述劳动合同的终止时间，例如：2023年3月1日。
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4.劳动保险和社会保险：用人单位应明确表述劳动保险和社会保险的相关内容，包括：养老保险、医疗保险、失业保险等。
5.经济补偿：用人单位应明确表述是否给予劳动者经济补偿，包括：是或否。
6.违约责任：用人单位应明确表述劳动者违反合同的违约责任和相应的处理措施。
7.其他相关事项：用人单位应明确表述其他相关事项，例如：劳动者应在多少天内提交复职申请、复职申请的条件等。
8.签署日期：用人单位应明确表述劳动合同解除通知书签署的日期。
总之，在编写劳动合同解除通知书时，用人单位应充分考虑相关法律法规的规定，确保通知书的合法性和合理性。同时，也应充分考虑劳动者的权益，确保劳动合同的解除符合相关法律法规的规定。
结语：在劳动合同的试用期内,双方可以通过解除通知书来解除合同。该通知书中应包含双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务以及法律依据等内容。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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