法律分析:把上年的年假放到下年休是可以的。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排职工休假。但单位在安排时需要考虑职工本人的意愿，统筹进行安排。法律依据:《《职工带薪年休假...查看全文

律师分析： 是可以的，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一...查看全文

法律解析： 是可以的，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一...查看全文

法律解析： 是可以的，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一...查看全文

法律解析： 是可以的，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一...查看全文

律师解答： 只要单位同意，可以年初休完。 一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...查看全文

在公司里面工作超过了一定时间之后，就可以享受到各种各样的福利待遇，其中产假肯定是拥有的，如果要用产假来折算年休假的话是如何的呢？ 一、产假员工年假天数如何折算 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧...查看全文

律师解答： 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因...查看全文

累计工作满1年不满10年的职工，如请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假；而工作满10年以上的职工，即使请了两个月病假，仍可以休年假。根据《职工带薪年休假条例》第三、第四条的规定，年休假的天数与工龄有关，国家法定休假日和休息日...查看全文

1、当年病假达到不能享受年休假天数，且当年年休假已休的，不享受第二年度年休假。      2、国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年...查看全文

法律解析： 只要单位同意，可以年初休完。 一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...查看全文

律师分析： 只要单位同意，可以年初休完。 一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...查看全文

法律分析：春节放假不能顶年休假，年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。春节放假是全体公民放假的节日，不能用春节顶替职工应当享有的年休假。...查看全文

律师解答： 工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例...查看全文

律师解答： 具体问题具体分析。试用期员工享受年假的具体规定如下： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，...查看全文

根据劳动法规定，年休假是当年的福利，如果职工不休假，则应当以补偿工资形式支付。单位应根据生产情况、工作需要和职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在同一年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排，但单位确有必要的情况下可以跨年度安排...查看全文

律师解答： 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 【法律依据】： 《企...查看全文

律师解答： 有的。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。所以年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。而产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通...查看全文

带薪休假年假期限规定为累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。劳动法对不执行带薪休假的企业可采取措施，包括申请劳动仲裁或向法院起诉。带薪休假的经济意义包...查看全文

如果你想要休年假的话，那么你就需要到公司工作年限达到一定程度才可以，当然中途换公司，会另外计算。那么大家知道被辞退年假计算方法是什么，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、被辞退年假如何算 劳动合同解除红字终止是，用人单位没...查看全文