年休假是当年的福利，不休，则当年补偿工资，而不是隔年积累。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
年假能累计到下一年用吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，年休假是当年的福利，如果职工不休假，则应当以补偿工资形式支付。单位应根据生产情况、工作需要和职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在同一年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排，但单位确有必要的情况下可以跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，经职工同意可以不安排，但应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬来补偿职工未休的年休假天数。
延伸阅读
年假累积规则及使用方法
根据劳动法规定，年假可以累积。具体累积规则根据不同地区和公司政策有所不同，一般是根据员工的工龄和在职时间来确定。通常情况下，员工每工作满一年，年假就会累积一定的天数，累积的年假可以在未来的年度内使用。年假的使用方法一般需要提前向雇主提出申请，并经过双方协商确定具体的休假时间。在使用年假期间，员工享有正常的工资待遇。请注意，不同地区和公司可能会有不同的规定，建议您查阅当地劳动法和公司政策，以了解具体的年假累积规则和使用方法。
根据劳动法规定，年假可以累积。具体累积规则根据不同地区和公司政策有所不同，一般是根据员工的工龄和在职时间来确定。通常情况下，员工每工作满一年，年假就会累积一定的天数，累积的年假可以在未来的年度内使用。年假的使用方法一般需要提前向雇主提出申请，并经过双方协商确定具体的休假时间。在使用年假期间，员工享有正常的工资待遇。请注意，不同地区和公司可能会有不同的规定，建议您查阅当地劳动法和公司政策，以了解具体的年假累积规则和使用方法。
结语：合理安排年休假是员工的福利，未休年假应及时补偿。根据具体情况和员工意愿，单位应统筹安排年休假，通常不跨年度安排。如确有必要跨年度安排，单位可经过协商安排。如因工作需要无法安排年休假，需得到员工同意。未休年休假应按照300%的日工资支付补偿。年假可根据工龄和在职时间累积，具体规则因地区和公司政策而异。使用年假需提前申请并协商确定休假时间，期间享受正常工资待遇。请参考当地劳动法和公司政策了解具体规定。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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