劳务合同工伤赔偿标准：1、雇员受伤可按普通侵权赔偿标准，可直接向法院起诉；2、赔偿包括医疗费、误工费等；工伤与劳务损害赔偿区别：责任主体、关系、性质、归责原则、认定、举证责任、时效、处理程序、适用法律不同。...查看全文

拒签劳动合同可解除劳动关系，无需补偿金。一个月内建议书面解除通知并留存证据。超过一个月不足一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。超过一年，视为无固定期限合同，可投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据证明劳动关系。证据包括考勤表、出入证、员...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约金赔偿标准法律规定劳动合同违约金赔偿标准法律规定是：劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。根...查看全文

劳动合同违约金的主旨是：根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位可以约定违约金的赔偿标准。违约金的具体数额没有明确规定，双方可以协商约定。劳动合同违约金的计算和赔偿方式也需要根据双方约定来确定，包括保密事项和竞业限制的约定。解除劳...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别及责任承担：劳务合同是在平等协商基础上就某项劳务达成的协议，主体间无隶属关系，报酬由协商决定；劳动合同是用人单位与劳动者订立的书面约定，包含工作时间、地点、报酬等。根据《民法典》，用人单位需承担工作人员因执...查看全文

劳动合同法第47条规定了解除劳动合同时的经济补偿标准。根据该条款，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三...查看全文

法律分析：一、劳务合同与劳动合同赔付标准（一）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

律师分析： 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期内员工被辞退，如果单位按规定理由辞退，则属于合法辞退，应支付经济补偿金；如果单位不按规定理由辞退，则属于违法辞退，应支付赔偿金，标准为劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限计算，每...查看全文

法律分析：一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

法律分析：有关劳务合同法律规定： 第一条：劳务合同的性质 1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。 第一条a：禁止歧视 1、...查看全文

律师解答： 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律解析： 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

不超过实际损失的30%。对于合同违约赔偿，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的一个计算方法。...查看全文

不超过实际损失的30%。对于合同违约赔偿，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的一个计算方法。...查看全文

法律分析:提前解除劳动合同赔偿标准:属于用人单位违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于...查看全文

未签订劳动合同可获双倍工资赔偿。根据劳动合同法规定，以下情况下，雇主需支付双倍工资：1）雇主自雇佣起一个月不满一年未与雇员签订书面劳动合同，需每月支付双倍工资；2）劳动合同期满后，雇主未与雇员签订书面劳动合同一个月以上，需按照法律...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。违反解除或...查看全文

我国劳动合同规定了经济补偿金的标准，根据劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动法中的“工资”包括各种劳...查看全文

一、签订了劳务协议,发生工伤怎么进行赔偿劳动者出现工伤后，应该赔偿多少钱是没有明确规定的，法院只规定了赔偿的项目，具体数额要依据实际情况而定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文