签订无固定期限劳动合同优缺点-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订无固定期限劳动合同优缺点？

律师分析：优点：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。缺点...查看全文

问签订无固定期限劳动合同优缺点

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法律分析:优点：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失...查看全文

问签订无固定期限劳动合同优缺点

答

法律解析：优点：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。缺点...查看全文

问签订无固定期限劳动合同优缺点

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一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键...查看全文

问签订无固定期限劳动协议优缺点？

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问签订无固定期限劳动协议优缺点？

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律师解答：优点：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。缺点...查看全文

问无固定期限劳动合同的优缺点

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法律分析：一、无固定期限劳动合同的优缺点（一）无固定期限劳动合同的优点订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合...查看全文

问无固定期限的劳动合同的优缺点

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无固定期限劳动合同的优缺点及劳动合同期限类型。无固定期限劳动合同对企业有利于留住员工、维护经济利益，但解除合同需补偿并降低员工流动性。对劳动者而言，无固定期限劳动合同提供稳定工作环境且无法单方变更合同。劳动合同期限类型包括固定期限...查看全文

问无固定期限劳动合同的优缺点有哪些？

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无固定期限劳动合同有好处，也有坏处：一、无固定期限劳动合同的好处：无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该...查看全文

问无固定期限劳动合同的优缺点是什么

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...查看全文

问没有固定期限劳动合同有什么优缺点？

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订立无固定期限合同的优势：1、对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员造成的损失；2、对于工人来说，也有利于实现长期稳定的职业，研究业务技术；3、无固定期限劳动合同...查看全文

问无固定期限劳动合同签订

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法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律依据:...查看全文

问签订无固定期限劳动合同？

答

律师分析：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以...查看全文

问签订无固定期限劳动合同

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如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除...查看全文

问无固定期限劳动合同签订？

答

律师分析：无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问签署无固定期限的劳动合同有什么优点？

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无固定期限劳动合同的优势：订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键...查看全文

问签订无固定期限劳动合同的优势与劣势

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签订无固定期限劳动合同的利弊及解除条件。对企业而言，无固定期限劳动合同可以维护稳定岗位人员，但解除合同需支付补偿。对劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以获得稳定工作环境，但解除条件需符合法律规定。劳动者需知，用人单位一年未签订书...查看全文

问无固定期限劳动合同的优点有哪些？

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无固定期限劳动合同的好处：企业留人的一种方式，表示对员工的肯定；对于工作保密性强、技术复杂、需要稳定人员的岗位，有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键人员的损失。...查看全文

问未签订劳动合同无固定期限劳动合同

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法律分析：应当签订无固定期限劳动合同，用人单位没有签订的，要向劳动者支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...查看全文

问签无固定期限合同有什么优点

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法律分析:签无固定期限合同，有下列优点:有利于维护用人单位的经济利益，减少因频繁更换关键岗位的关键人员所造成的损失；以及有利于劳动者实现职工的长期稳定状态，并且积极钻研业务技术。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文