最长补偿年限不超过十二年，是指其本人薪资高于当地平均薪资3倍，经济补偿金按当地平均薪资3倍支付的人员， 而本人薪资低于当地平均薪资3倍的人员不受此限制，仍按其本人在本单位的工作年限支付，工作多少年支付多少月薪资。
经济补偿金=基数×年限
1、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
2、基数：劳动者的月薪资。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。另《劳动合同法实施条例》规章月薪资按照劳动者应得薪资计算，包括计时薪资或者计件薪资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均薪资。并设定了劳动者月薪资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低薪资标准的，按照当地最低薪资标准计算。
3、 根据基数实行封顶
《劳动合同法》对月薪资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
