《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，根据工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准为职...查看全文

1、补偿金有最高十二年的规定，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最高补偿年限不得超过十二年。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

1、补偿金有最高十二年的规定，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最高补偿年限不得超过十二年。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

最长补偿年限不超过十二年，是指其本人薪资高于当地平均薪资3倍，经济补偿金按当地平均薪资3倍支付的人员， 而本人薪资低于当地平均薪资3倍的人员不受此限制，仍按其本人在本单位的工作年限支付，工作多少年支付多少月薪资。 经济补偿金=基数...查看全文

企业辞退员工补偿标准：经济补偿金一般无上限，但员工工资超过3倍社会平均工资时，补偿以12个月为上限，最多支付12年。经济补偿金基数范围：按劳动者应得工资计算，包括各项货币性收入，低于最低工资标准按标准计算，工作不满12个月按实际月...查看全文

最长补偿年限不超过十二年，是指其本人工资高于当地平均工资3倍，经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员， 而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制，仍按其本人在本单位的工作年限支付，工作几年支付几个月工资。 经济补偿金=基数×...查看全文

最长补偿年限不超过十二年，是指其本人工资高于当地平均工资3倍，经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员， 而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制，仍按其本人在本单位的工作年限支付，工作几年支付几个月工资。 经济补偿金=基数×...查看全文

《劳动合同法》补偿金最高十二年封顶的，最长补偿年限不超过十二年。在我国的劳动合同的经济补偿中，按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

最长补偿年限不超过十二年，是指其本人工资高于当地平均工资3倍，经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员， 而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制，仍按其本人在本单位的工作年限支付，工作几年支付几个月工资。 经济补偿金=基数×...查看全文

经济补偿金的最高年限限制为十二个月，根据劳动合同法规定，按劳动者在单位工作的年限支付。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。...查看全文

（一)高工资员工的经济补偿金是否有上限；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(...查看全文

法律分析:支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同...查看全文

法律分析:经济补偿金的最高年限限制为十二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

《劳动合同法》第二十二条规章的内容是服务期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...查看全文

《劳动法》和《劳动合同法》中都没有相关假期的规章。...查看全文

依据《劳动合同法》的规章，《劳动合同法》对劳动合同的年限没有明确的规章，劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一...查看全文

经济补偿是否最多不超过12个月 经济补偿金可以超过12个月。 只是在劳动合同法中，对于这一情形做了最高年限的限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准...查看全文

一、劳动合同法第二十六规章的内容是什么? 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;...查看全文

律师解答： 正确的。按照劳动法的规定一方强制解除劳动关系是要给劳动者补偿金。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人单位...查看全文