试用期合同不影响应届生身份。但是如果你在试用期结束时签订了正式的劳动合同，你就不能再被视为下一年的应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生。
应届毕业生在求职方面有哪些优势
对于应届毕业生来说，成长优势比往届毕业生更为明显，因为在与省外毕业生的竞争中，一是处于新踏入社会的状态，二是处于跳槽状态。与培养相比，企业肯定不愿意重用稳定性差的人，因此省内毕业生有更大的成长和晋升空间。
对于应届毕业生来说，其实他们在就业方面的主动性非常大，特别是公务员考试、国企等一些单位每年都会招收大量应届毕业生，还有一些岗位直接受到应届毕业生条件的限制。
今年的毕业生可塑性很强。刚离开校园的大学毕业生大多朴素朴素。它们很容易适应企业的需要，包括技术要求、制度要求和文化要求。这一优势是其他求职群体所不具备的。
今年的毕业生对企业有很高的忠诚度。由于大学生就业环境不尽如人意，客观上增强了他们对岗位的热爱。
调查数据显示，绝大多数应届毕业生对企业首次就业有感恩感和依赖感。在规范化经营的企业中，应届毕业生的流失率远低于社会平均水平。
如何撰写应届生毕业简历
1、 简历性质
简历是反映求职者基本情况的材料。总的来说，我应该简要说明我的学历、职业兴趣、工作经历、成就和家庭背景。
一份好的简历对毕业生找工作非常重要，有时甚至起着决定性的作用。
2、 个人简历的内容、结构和写作方法
简历可以是表格或文本的形式。
不管是什么形式，简历的结构都是由标题、正文和签名组成的。
1标题
用“简历”和“简历”作为标题。
2文本
案文一般应包括以下几个方面:
(1) 个人基本信息
主要包括姓名、性别、出生日期、家庭住址、政治状况、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好、个性等。
(2) 学术内容
如学校、专业、学位、外语和计算机水平等。
(3) 我的经验
即入学以来的简单经历，主要指社会工作或入党入团。
(4) 荣誉
即学期内获得的各项奖励，如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、特殊奖学金等;
(5) 我的专长
指除专业外，在计算机、外语、驾驶、体育等方面的特殊才能、造诣和技能。
在说明上述内容的同时，应提供相关资格证书复印件，附在简历背面，如学历、学位证书复印件、三好学生和优秀学生干部获奖证书复印件、外语水平复印件等4、6证、驾照复印件等，这些复印件可以作为求职者光辉历程的证据，给用人单位留下深刻印象。
