解除劳动合同工伤赔偿标准有偿解除劳动合同的赔偿标准应当包括经济补偿和其他补偿两部分。具体如下：
经济补偿：根据员工已经服务的年限和月薪计算，支付相应的经济补偿金。具体计算公式如下：
服务不足1年的员工：一个月工资的补偿金；
服务满1年不满10年的员工：一个月工资乘以服务年限的两倍的补偿金；
服务满10年及以上的员工：一个月工资乘以服务年限的三倍的补偿金。
其他补偿：除了经济补偿以外，还需要支付员工应当享有的其他权益。具体包括：
未休年假的，应当支付年假工资；
未休带薪年休假的，应当支付带薪年休假工资；
未休的其他法定假日，应当支付加班工资或者调休；
未支付的工资、奖金、津贴、补贴等应当支付的报酬；
未缴纳的社保、公积金等应当缴纳的费用。
需要注意的是，如果员工在公司违反纪律规定、严重失职、劳动能力丧失等情况下被辞退，公司不需要支付经济补偿金。但是，公司仍然需要支付其他补偿，如未休年假、未支付的工资等。此外，在签订劳动合同时，应当明确约定有偿解除劳动合同的赔偿标准和支付方式，以避免发生纠纷。
解除劳动合同工伤赔偿标准
员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。提前解除劳动合同赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
