犯法，你可以向劳动局投诉的。若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。...查看全文

犯法，你可以向劳动局投诉的。若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。...查看全文

犯法，你可以向劳动局投诉的。若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣薪资，扣薪资是否合法需要结合实际情况而定。...查看全文

律师分析： 因为劳动合同法规定劳动者是无须向雇主支付违约金的，只需提前一个月通知雇主解除劳动合同即可，相反雇主拖欠工资的行为是违法的，如果单位没有为你购买社保，你也可以要求用人单位为你补交并且支付赔偿，你可以到当地的劳保局申请仲裁...查看全文

实习生与用人单位签订的实习协议约定了工资和支付方式，实习期应按约定支付工资；如果协议未约定，则没有工资。实习生与单位一般不建立劳动合同关系。...查看全文

幼儿园老师殴打儿童怎么办幼儿园拖欠老师工资处理方法如下: 1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商; 2、协商不能解决,可以通过工会进行调解; 3、以上都无法解决,可以直接申请劳动仲裁强制执行。 幼儿园老师殴打儿童...查看全文

法律分析：一、幼儿园实习期离职园长不同意怎么办离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同...查看全文

法律分析：幼儿园实习生请病假会双倍扣工资吗有病假条被扣工资的，如果扣除的数额合法合理的，则员工应当予以接受；如果公司发给员工的工资低于当地最低工资标准的80％的，则员工可以通过协商、调解、仲裁等方式来处理。...查看全文

根据劳动法规定，实习期不给工资是违法的。对于拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要求支付工资有两个途径：一是劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，这种方式简单但执法力度可能不强；二是可以到当地劳动局申请...查看全文

你好 你好 你的实习期工资实际是多少呢 应聘时说我前三个月，每个月工作瞒320个小时有，3000 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...查看全文

一、实习生实习老板不给发工资怎么举报在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支...查看全文

律师分析： 实习不发工资，有以下解决办法： 一、与用人单位协商； 二、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉； 三、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生...查看全文

实习期说没做什么工作不给工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济...查看全文

实习期单位不支付工资，根据实习协议约定，实习生无法起诉；若约定实习工资但单位拒付，实习生可依法申请仲裁或起诉。根据《劳动法》第十二条，利用业余时间勤工助学不视为就业，无需签劳动合同。根据第十三条，单位分立或合并后可变更劳动合同。根...查看全文

法律分析：一、学校生产实习不给工资犯法吗实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳...查看全文

法律分析：一、实习5天不给工资是犯法的吗试用期五天没有工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。...查看全文

法律分析：一、实习没工资犯法吗实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到...查看全文

实习期不给工资，毕业生可以解除实习合同，向劳动行政部门投诉，要求用人单位按约定支付工资。毕业生就业后，薪酬和福利按国家规定执行。...查看全文

实习期应该有工资吗 有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条　毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条　到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理...查看全文

律师解答： 实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单...查看全文