律师解答： 1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形;2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同;3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通...查看全文

法律解析： 1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形;2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同;3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通...查看全文

法律分析:协议解除劳动合同指双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

解除劳动合同是指双方提前终止劳动合同，结束劳动关系。根据法律规定，用人单位未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社保等，劳动者可以解除合同。...查看全文

法律分析:因为解除劳动合同引起的用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。...查看全文

解除劳动合同是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议，属于劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退...查看全文

1、劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议;用人单位与劳动者团体即工会发生的争议;也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。 2、从狭义理解，是指劳动关系双方当事...查看全文

一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行...查看全文

劳动合同解除证明的作用及解除劳动合同的流程。解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系时开具的证明，用于办理失业保险核定和入职手续。解除劳动合同的流程包括离职手续表签字、收回工作证等物品、财务清欠、人事行政部出具解除证明、办...查看全文

律师分析： 依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第 24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 从该条立法来看...查看全文

解除劳动合同证明的主旨是指由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提出解除劳动关系，用人单位出具的相关文本，并需办理档案和社保关系转移手续。解除劳动合同的要求包括协商一致、劳动者提前通知或存在过错。...查看全文

合同撤销是指当事人对合同内容有重大误解或显失公平，可通过请求撤销合同使其法律效力消除。撤销后，合同自始无效，当事人无需履行合同，财产应予返还或折价补偿，有过错的一方还应赔偿对方损失。然而，撤销不影响合同中有关解决争议方法的条款的效...查看全文

法律分析:单位与劳动者之间对解除劳动合同有争议的，可以自行协商，也可以请工会或第三方来共同协商；协商不一致的，则可以通过申请调解、仲裁、依法向人民法院提起诉讼等途径来解决。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

法律分析:劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 经劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可...查看全文

劳动合同解除的情形和种类包括：劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前通知、用人单位违约、用人单位未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、欺诈胁迫、免除责任排除权利、违反法律规定、暴力威胁、违章指挥危及安全等。解除劳动合同的种...查看全文

法律解析： 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可...查看全文

劳动者单方解除劳动合同的规定：根据《劳动合同法》实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人...查看全文

企业劳动争议调解解决的具体争议包括劳动合同、劳动报酬、确认劳动关系、工作时间等方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议。...查看全文

劳动争议调解是通过第三方居中调和，解决劳动纠纷的方法。调解遵守自愿、合法、平等协商原则，由特定机构处理劳动关系纠纷。劳动争议调解有两种形式：劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会的先行调解。调解委员会由企业内部成员组成，仲裁由政府...查看全文