律师分析： 一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时工资，用小时工资乘以8小时每天再乘以1天等于你请假需要扣除的工资，再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...查看全文

请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。拓展资料：单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的， 【法律依据】 《企业职工患病或非因...查看全文

请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算形式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。拓展资料：单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的， 【法律依据】 《企业职工患病或非因...查看全文

律师分析： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未...查看全文

律师分析： 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法...查看全文

律师分析： 有员工请了一天病假，病假工资怎么算？ 适用短期病假工资的计算。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五...查看全文

律师分析： 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按...查看全文

请假一天怎么扣工资详细 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下： a.制度工作时间的计算： 年工作日：3...查看全文

法律分析:请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

请假一天怎样扣工资详细 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下： a.制度工作时间的计算： 年工作日：3...查看全文

很多朋友在上班的时候都是有请假的经历的，可能遇到什么事情，也可能是太累了想休息休息，但是不管怎么说，请假都是要扣除相关的工资的，不劳动就没有钱拿这个是不变的，有朋友问月薪6000请假一天扣多少工资，这个问题情况不同算法不一样，小编...查看全文

很多朋友在上班的时候都是有请假的经历的，可能遇到什么事情，也可能是太累了想休息休息，但是不管怎么说，请假都是要扣除相关的工资的，不劳动就没有钱拿这个是不变的，有朋友问月薪6000请假一天扣多少工资，这个问题情况不同算法不一样，律师...查看全文

律师分析： 请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动...查看全文

法律分析:1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八...查看全文

文章提到了病假期间的工资待遇，包括医疗期工资和病假工资的计算方式；事假期间的工资待遇；探亲假期间的工资待遇；婚丧期和路程假期间的工资待遇；以及带薪年休假的情况。 文章主要介绍了不同假期期间的工资待遇规定。 病假期间工资按医疗期规定...查看全文

律师分析： 请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳...查看全文

法律分析：一、请病假一天工资怎么算？请病假一天工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行...查看全文

保底工资与劳动争议解决的关系及途径。用人单位应按照保底工资规定支付劳动者工资，超出规定工时应支付加班费。劳动者与用人单位如发生工资纠纷，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门...查看全文

工资算保底一般按多少天计算 劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，90021.75x15=620.7元。月实际工资=月工资21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资21....查看全文

法律分析：一、底薪请假怎么算工资1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和...查看全文