有。 单位转包后，与劳动者解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。 具体标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

有。 单位转包后，与劳动者解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。 具体标准是： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十...查看全文

在原单位辞职了就不会再进行缴纳，社保一般就会停止了，等找到新的工作就可以进行续缴;社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险...查看全文

合同到期单位不续签可否赔偿 1、能有补偿。 2、我国《劳动合同法》明确规定，劳动合同到期后，如果用人单位不予续约的，应支付经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。 3、但需要注意的是，劳动者月工资如果高于用...查看全文

法律分析：一、合同到期了单位裁人有赔偿不1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支...查看全文

律师分析： 主动解除合同，不能领取失业金。领取失业金必须符合下面的情况：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 主动解除合同，不能领取失业金。领取失业金必须符合下面的情况：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 主动解除合同，不能领取失业金。领取失业金必须符合下面的情况：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

在单位干了二十年离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退的，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 1、承包人未经发包人同意或建筑工程合同明确不许转包的。2、承包人将全部建筑工程转包，或者全部工程肢解转包的。《建筑法》明文规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后，...查看全文

法律分析: 承包单位不能将工程转包。根据法律规定，承包单位不得将其承包的全部建筑工程转包给他人，也不得将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。《中华人民共和国民法典》第七百九十一条_x000D_ 发...查看全文

律师分析： 得了职业病单位不赔偿的，劳动者可以投诉。如果没有工伤认定，建议尽快工伤认定。劳动者可以申请职业病鉴定，再申请工伤认定，按工伤来赔偿，认定下来后单位如果不赔偿，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国职业病...查看全文

法律分析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。首先要保留相关证据，可以与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，也可以通过诉讼方式...查看全文

法律分析：有效时长的区别。1、如果是签订三年期限劳动合同那么劳动合同到期时用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可。不需要有其他的理由，就可以到期不续签。2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年用人单...查看全文

法律分析：有效时长的区别。1、如果是签订三年期限劳动合同那么劳动合同到期时用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可。不需要有其他的理由，就可以到期不续签。2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年用人单...查看全文

劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿等等...查看全文

正式工转外包,等于单位让你与另一家公司建立劳动合同关系,如果是合同到期后不续约,单位依法需要支付经济补偿金。如果是合同未到期转外包,需要支付赔偿金。这里面一定要注意,不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系,签字时要注意。标准...查看全文

换工作后五险一金怎么办？想要了解更多关于换工作后五险一金怎么办的知识， 换工作后五险一金怎么办 换城市工作后对五险一金的处理办法首先考虑的是办理社保转移。 办理流程： (1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由...查看全文

法律分析：方法一：找正规的社保代理公司代缴。这种方法可以和在职人员一样，保证“五险一金”的缴纳。这里需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须自己承担，此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。不过，用少量的代价换...查看全文