对于私人工作人员在工作中受伤骨折的赔偿费用，需要根据其具体受伤情况和治疗费用来进行评估。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
一、给私人老板打工骨折怎么赔偿
1、给私人老板打工骨折赔偿标准如下：
（1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；
（2）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；
（3）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；
（4）交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。
二、工伤工资怎样算
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
给别人干活骨折怎么赔偿
律师回答
摘要：本文介绍了私人工作人员在工作中受伤骨折的赔偿费用评估标准,包括医疗费、误工费、住院伙食补助费和交通费等,并且提供了具体的计算方法。同时,对于工伤工资的计算方法也进行了介绍。
延伸阅读
给私人老板打工骨折怎么算？
给私人老板打工,如果因工作受伤导致骨折,可以参考下述法律分析:
根据《工伤保险条例》规定,工伤是指在工作期间,因工作原因受到的伤害。对于骨折这一伤害,需要满足以下条件才能被认定为工伤:
1.骨折是因工作原因导致的；
2.骨折程度达到轻伤二级以上；
3.受伤后需要接受治疗,并且治疗期间不能从事原本可以胜任的工作。
如果满足了上述条件,那么骨折应该被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工可以享受工伤保险医疗待遇,包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。
如果老板没有为员工购买工伤保险,那么员工受伤后可以由老板承担赔偿责任。如果老板没有购买工伤保险,而员工受伤后仍然需要治疗,那么老板应该承担医疗费用。
如果员工受伤后没有得到合理的医疗救治,导致骨折程度加重,那么这种情况也可以被认定为工伤。在这种情况下,员工可以享受工伤保险医疗待遇。
骨折是一种比较严重的伤害,如果因工作受伤导致骨折,建议尽快咨询律师,了解自己的合法权益,并采取必要的法律措施维护自己的权益。
给私人老板打工,如果因工作受伤导致骨折,可以参考下述法律分析:
根据《工伤保险条例》规定,工伤是指在工作期间,因工作原因受到的伤害。对于骨折这一伤害,需要满足以下条件才能被认定为工伤:
1.骨折是因工作原因导致的；
2.骨折程度达到轻伤二级以上；
3.受伤后需要接受治疗,并且治疗期间不能从事原本可以胜任的工作。
如果满足了上述条件,那么骨折应该被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工可以享受工伤保险医疗待遇,包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。
如果老板没有为员工购买工伤保险,那么员工受伤后可以由老板承担赔偿责任。如果老板没有购买工伤保险,而员工受伤后仍然需要治疗,那么老板应该承担医疗费用。
如果员工受伤后没有得到合理的医疗救治,导致骨折程度加重,那么这种情况也可以被认定为工伤。在这种情况下,员工可以享受工伤保险医疗待遇。
骨折是一种比较严重的伤害,如果因工作受伤导致骨折,建议尽快咨询律师,了解自己的合法权益,并采取必要的法律措施维护自己的权益。
结语：私人工作人员在工作中受伤骨折的赔偿费用需根据受伤情况和治疗费用评估。若侵害他人造成人身损害,需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用,以及因误工减少的收入,还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。工伤工资计算:若发生工伤前在用人单位工作满12个月,则以月平均工资为基数计算原工资标准;未满12个月,则按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算;未满1个月,则按劳动合同约定的月工资计算原工资标准。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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