同工同酬是按劳分配吗,劳动法有哪些规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问同工同酬是否意味着按劳分配？

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实...查看全文

问劳动法同工同酬的规定是

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法律分析:《劳动法》关于同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他...查看全文

问劳动法同工同酬的规定

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问劳动法同工同酬的规定

答

《劳动法》关于同工同酬的规定：工资按劳分配，实行同工同酬；若未明确约定工资、无集体合同或合同未规定劳动报酬，则同工同酬；派遣劳动者享有同工同酬权利；其他规定。...查看全文

问劳动合同法中有哪些关于同工同酬的规定

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法律分析：1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本条专门针对用人单位与劳动者已建立劳动关...查看全文

问劳动法中规定的同工同酬条件具体有哪些？

答

所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。只有同时符...查看全文

问劳动法中同工同酬是如何规定的？

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律师分析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问劳动报酬的法律规定有哪些？

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劳动报酬的法律规定如下：根据《劳动法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动报酬有哪些内...查看全文

问劳动者报酬法律规定有哪些

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法律分析：一、劳动者报酬法律规定1、劳动者报酬法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在...查看全文

问劳动合同中的劳动报酬有哪些

答

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括以下部分：1、计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬；2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增...查看全文

问法律对同工同酬有哪些规定

答

法律分析:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民...查看全文

问法律对同工同酬有哪些规定？

答

律师分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问法律对同工同酬有哪些规定

答

法律解析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时；不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问最新规定制定了劳务派遣同工同酬制度，劳动合同有哪些类型

答

根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地...查看全文

问劳动法同工同酬内容

答

法律分析：劳动法同工同酬内容包括男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬等。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。...查看全文

问同工同酬劳动法标准？

答

律师解答：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时;不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

问同工不同酬违反劳动法吗

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同工不同酬算不算违法同工不同酬是违法的。我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量...查看全文

问员工辞工劳动合同法有哪些规定

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法律分析:员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...查看全文

问员工辞工劳动合同法有哪些规定？

答

律师分析：员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

问员工辞工劳动合同法有哪些规定

答

法律解析：员工辞职劳动合同法的规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文