沈阳怎么办劳动合同

律师回答
摘要:沈阳处理劳动合同需要去劳动局办理招工备案、劳动合同鉴定和保险。具体所需材料和办理流程可咨询当地劳动局。此外,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型,需要注意。
沈阳应该如何处理劳动合同呢?

首先,需要去劳动局办理招工备案。办理招工备案需要提供以下材料:

1、营业执照副本复印件1份
2、组织机构代码证复印件
3、法人身份证复印件
4、劳动者本人《身份证》、与原单位《终止或解除劳动关系证明书》和保险公司转移单原件(变动日期为一个月以内的有效)
5、提供加盖公章的《用人单位劳动用工(招工)备案表》一式2份和《用人单位劳动用工(招工)备案职工名册》一式3份

然后,需要去劳动合同鉴定。办理劳动合同鉴定需要提供以下材料:

1、营业执照副本复印件
2、组织机构代码证复印件
3、《劳动保障书面审查合格证》(新办企业除外)
4、《用人单位劳动用工备案职工名册》一份
5、《劳动合同书》一式三份/人
6、《劳动合同鉴证汇总表》一式二份(用人单位加盖公章、法定代表人加盖名章)

最后,需要去办理保险。办理保险需要先办理养老保险,再办理医疗保险。养老保险每月1-10号,医疗保险每月1-15号。

具体来说,办理招工备案需要提供人员增、减明细表和合同或备案的职工名册复印件;办理劳动合同鉴定需要提供用人单位劳动用工备案职工名册和劳动合同鉴证汇总表;办理养老保险需要提供人员增加明细表和停保单复印件;办理医疗保险需要提供人员增加明细表和有时候医保要看一下当月的养老保险人员增减表(以确定养老是否参保了)。

另外,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
延伸阅读
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国医疗保险条例》,沈阳的养老保险和医疗保险的办理需遵循相应的规定。

1. 养老保险

(1)参保对象:沈阳地区的居民、企业及其职工等。

(2)参保方式:可选择一次性参保或逐年参保。

(3)参保费用:养老保险单位缴费比例为18%,个人不缴纳养老保险费用。

(4)养老金计发:依据职工平均工资、缴费年限和缴费工资基数等因素,按月计发养老金。

2. 医疗保险

(1)参保对象:沈阳地区的居民、企业及其职工等。

(2)参保方式:可选择一次性参保或逐年参保。

(3)参保费用:医疗保险单位缴费比例为9%,个人不缴纳医疗保险费用。

(4)医疗服务:参保人员生病就诊时,可选择到医保定点医疗机构进行治疗,医保将按照协议价进行报销。

综上所述,沈阳的养老保险和医疗保险的办理需按照相应的规定进行,参保对象和缴费比例有所不同。如有疑问,可咨询当地社保部门或医疗保险机构。
结语:沈阳应该如何处理劳动合同呢?首先,需要去劳动局办理招工备案。办理招工备案需要提供营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件、劳动者本人身份证、与原单位终止或解除劳动关系证明书和保险公司转移单原件(变动日期为一个月以内的有效)。接着,需要去劳动合同鉴定。办理劳动合同鉴定需要提供营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、《劳动保障书面审查合格证》(新办企业除外)、用人单位劳动用工备案职工名册和劳动合同书。最后,需要去办理保险。办理保险需要先办理养老保险,再办理医疗保险。养老保险每月1-10号,医疗保险每月1-15号。具体来说,办理招工备案需要提供人员增、减明细表和合同或备案的职工名册复印件;办理劳动合同鉴定需要提供用人单位劳动用工备案职工名册和劳动合同鉴证汇总表;办理养老保险需要提供人员增加明细表和停保单复印件;办理医疗保险需要提供人员增加明细表和有时候医保要看一下当月的养老保险人员增减表(以确定养老是否参保了)。另外,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

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