如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。 试用期6个月被辞退有补偿吗 ...查看全文

法律分析:试用期一个月后被辞退,应当按照约定的试用期工资发放,如果不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试...查看全文

试用期三个月后被辞退要看辞退的原因，如果是劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以辞退，而且没有经济补偿；如果是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位要提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月...查看全文

1、在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。 2、员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用...查看全文

法律分析： 若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。...查看全文

试用期三个月后被辞退，如果符合无过错性辞退等情形的，劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果单位是违法辞退的，则劳动者可要求继续与单位履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。如果劳动者自身有重大过错的，则没有赔偿和补偿。...查看全文

试用期三个月后被辞退，如果符合无过错性辞退等情形的，劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果单位是违法辞退的，则劳动者可要求继续与单位履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。如果劳动者自身有重大过错的，则没有赔偿和补偿。...查看全文

可以要求补偿。 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工...查看全文

法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题...查看全文

一、试用期三个月后被辞退如何处理 1、试用期三个月后，若被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除，且不支付经济补偿，但是要足额支付劳动报酬。 2、法...查看全文

一、入职未满一个月被辞退怎么办试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用...查看全文

1、在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。 2、员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用...查看全文

法律分析：1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由； 2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿...查看全文

试用期劳动者有以下情形之一，被单位辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...查看全文

试用期被辞退后，用人单位应按约定发放试用期工资，无需额外补偿；若用人单位不发工资，劳动者可向劳动保障部门举报并获得赔偿；单位在试用期内解雇员工需证明其不符合录用条件，否则需支付经济补偿金。劳动者试用期工资不得低于最低标准，违反规定...查看全文

1、在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。 2、员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用...查看全文

劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。...查看全文

试用期被公司辞退怎么办 在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止劳动关系，用人单位应当按双倍标准支付补偿金。《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九...查看全文

试用期被公司辞退的解决方式：有过错可要求结算工资和办理离职手续；无过错可要求经济补偿金；违法辞退可要求赔偿金。试用期不交社保违法，可补缴或投诉。试用期根据劳动合同期限而定，不超过一个月、两个月或六个月。同一劳动者只能约定一次试用期...查看全文