律师分析:当前劳动法通篇没有脱密期这个词，只需提前30天提出即可离职，签订了保密协议的离职后保密，签了竞业限制的给付补偿。提出离职30天后用人单位不给离职证明的可自行离职并可申请仲裁拿离职证明。法律依据:...查看全文

律师解答： 当前劳动法通篇没有脱密期这个词，只需提前30天提出即可离职，签订了保密协议的离职后保密，签了竞业限制的给付补偿。提出离职30天后用人单位不给离职证明的可自行离职并可申请仲裁拿离职证明。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

可以去。用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。 按照一般涉密人员脱密期管理规定,涉密人员调离公司,在脱密期内,不得到境外驻华机构、...查看全文

辞职后脱密期内去新单位正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。 脱密期管理制度是什么 脱密期管理制度具体如下： 1、涉密人...查看全文

劳动者在银行离职后，脱密期可以选择不上班，也可以选择继续上班，但需要遵守保密义务，并在脱密期间限制就业于同行业，直到脱密期结束。涉密人员绝不可以任何方式泄露国家秘密。对于商业秘密，保密人有义务遵守双方的约定，不能泄露。...查看全文

律师分析:脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。在这段时间之内，用人单位可以把员工调动至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触...查看全文

律师分析： 脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。在这段时间之内，用人单位可以把员工调动至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商...查看全文

无论你在哪家用人单位工作，都要签订相应的用人协议，而这些协议中就包括了保密协议。保密协议是单位为了保护自己的商业秘密而与员工签订了的一项协议，便于对要离职的人员进行脱密期管理。那么，银行脱密期合法吗？今天，晖律网网小编整理了以下内...查看全文

银行辞职如何摆脱脱密期限制。1、 步骤一:脱密期只是出国受限，并不影响解除劳动合同。      下面是正确解除。劳动合同的全套办法，包括...查看全文

律师分析:脱密期员工与单位并未解除劳动合同，如果员工不上班构成旷工，单位可以依据规章制度辞退。员工不在岗给单位造成损失的，也需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

律师分析： 辞职后脱密期内能正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密...查看全文

法律解析： 辞职后脱密期内能正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密...查看全文

律师分析： 涉密人员脱密有这么几种处理办法1、留在原工作单位脱密，脱密期内发工资（只是薪酬的工资部分，不含绩效、奖金、福利等，这是最严格的处理方式。一般情况下，如果与单位没什么恩怨或者不是非常核心的涉密人员的话，不会采取此方式。）...查看全文

律师分析:这个要看当事人的岗位涉密程度而定。一般需要在本单位脱密，辞职后还有保密义务，但单位需要支付保密补偿费，该保密才是有效的法律依据:《中华人民共和国保密法》 第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱...查看全文

脱密期过了是否有限制，要看你属于哪种级别的涉密人员了。 涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关...查看全文

我国劳动法规定了工作时间、休息休假以及加班工资等相关规定，包括每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日，安排劳动者休假的节日等。此外，还规定了延长工作时间的条件和加班工资的支付标准，并实行...查看全文

所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不...查看全文

律师分析:由于脱密期是以提出书面辞职报告日期开始算。所以建议有离职意向的朋友只要有80-90%的把握就尽可能早一点提出书面离职报告，随后人力部门会要求你提供一系列的审批手续，他们凭这些手续上报上级行（这一环节的快慢主要掌握...查看全文

律师分析： 由于脱密期是以提出书面辞职报告日期开始算。所以建议有离职意向的朋友只要有80-90%的把握就尽可能早一点提出书面离职报告，随后人力部门会要求你提供一系列的审批手续，他们凭这些手续上报上级行（这一环节的快慢主要掌握在自己...查看全文

由于脱密期是以提出书面辞职报告日期开始算。所以建议有离职意向的朋友只要有80-90%的把握就尽可能早一点提出书面离职报告，随后人力部门会要求你提供一系列的审批手续，他们凭这些手续上报上级行（这一环节的快慢主要掌握在自己手里，如果想...查看全文