辞职后脱密期内去新单位正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。 脱密期管理制度是什么 脱密期管理制度具体如下： 1、涉密人...查看全文

律师分析:当前劳动法通篇没有脱密期这个词，只需提前30天提出即可离职，签订了保密协议的离职后保密，签了竞业限制的给付补偿。提出离职30天后用人单位不给离职证明的可自行离职并可申请仲裁拿离职证明。法律依据:...查看全文

律师分析： 当前劳动法通篇没有脱密期这个词，只需提前30天提出即可离职，签订了保密协议的离职后保密，签了竞业限制的给付补偿。提出离职30天后用人单位不给离职证明的可自行离职并可申请仲裁拿离职证明。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 当前劳动法通篇没有脱密期这个词，只需提前30天提出即可离职，签订了保密协议的离职后保密，签了竞业限制的给付补偿。提出离职30天后用人单位不给离职证明的可自行离职并可申请仲裁拿离职证明。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 辞职后脱密期内能正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密...查看全文

法律解析： 辞职后脱密期内能正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密...查看全文

律师分析:这个要看当事人的岗位涉密程度而定。一般需要在本单位脱密，辞职后还有保密义务，但单位需要支付保密补偿费，该保密才是有效的法律依据:《中华人民共和国保密法》 第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱...查看全文

我国劳动法规定了工作时间、休息休假以及加班工资等相关规定，包括每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日，安排劳动者休假的节日等。此外，还规定了延长工作时间的条件和加班工资的支付标准，并实行...查看全文

所谓“脱密”，顾名思义，即不再接触商业秘密。用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不...查看全文

律师解答： 辞职后脱密期内能正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密...查看全文

劳动仲裁期间可以去新单位上班吗 劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。 小单位害怕劳动仲裁 不存在小单位害不害怕劳...查看全文

劳动仲裁期间可以去新单位上班吗 劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。 劳动仲裁期间要上班吗 需要看申请仲裁的是什...查看全文

员工在仲裁期间是否可以去新单位上班的问题，受多种因素制约，比如在职期间申请仲裁；再比如虽然已经离职，仲裁申请中有要求单位继续履行劳动合同的请求，等等因素。员工在职期间申请仲裁是不可以去新单位上班的，比如要求单位支付被克扣或拖欠的工...查看全文

如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议，且双方对这一事实无异议的，在劳动仲裁期间劳动者可以去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的，则暂时不能去新单位上班。...查看全文

法律分析:如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议，且双方对这一事实无异议的，在劳动仲裁期间劳动者可以去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的，则暂时不能去新单位上班。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动仲裁期间可以去新单位上班吗 劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。 中秋节上班是不是双倍工资 中秋的加班工资，...查看全文

一、脱密期有保密费吗1、对于在职人员，作为工资结构的一部分，随工资支付。2、对于在职人员，按一定周期（如年度）一次性支付。3、对于在职人员，以保密抵押金的形式从工资中扣除，无泄露时全额返还。4、对于离职人员，离职时应约...查看全文

脱密期内，员工的工资应按照原有的工资进行支付，即使被调到工资较低的部门。脱密期是劳动合同期的一部分，员工没有任何过错，用人单位应承担脱密期的成本，员工不应为用人单位的受益而承担损失。...查看全文

关于脱密期的管理期限是多久?脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位,并为用人单位再工作一定期限,该期限期满,员工才可以正式离职。那么脱密期的管理期限是怎么样的?  ...查看全文

劳动者在银行离职后，脱密期可以选择不上班，也可以选择继续上班，但需要遵守保密义务，并在脱密期间限制就业于同行业，直到脱密期结束。涉密人员绝不可以任何方式泄露国家秘密。对于商业秘密，保密人有义务遵守双方的约定，不能泄露。...查看全文