你好,社保自己灵活就业交了10年,单位职工交了5年退休怎么算

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摘要:女职工满50岁且连续工龄满10年可退休;从事特殊体力劳动的女职工满45岁且连续工龄满10年可退休;女满45岁完全丧失劳动能力可退休;工伤完全丧失劳动能力可退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
企业女职工50岁,连续工龄满十年的,可以退休;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女职工年满四十五周岁,连续工龄满十年的,可以退休;女年满四十五周岁,完全丧失劳动能力的,可以退休;工伤完全丧失劳动能力的,可以退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
延伸阅读
灵活就业和单位职工的社保缴纳年限差异对退休计算的影响
灵活就业和单位职工的社保缴纳年限差异对退休计算有着重要的影响。在社保自己灵活就业交了10年的情况下,退休时的计算方法与单位职工交了5年的情况存在差异。根据相关规定,灵活就业者的社保缴纳年限需要满足一定条件才能享受退休待遇。一般而言,灵活就业者需要达到一定的缴费年限,并且年龄也会对退休计算产生影响。单位职工的退休计算与缴费年限和工资水平挂钩。因此,灵活就业者和单位职工在退休计算上存在差异,需要根据具体情况进行相应的计算和规划。灵活就业者可以咨询社保部门或专业律师以了解个人情况下的退休计算方法和政策规定,以便做出合理的规划和决策。
结语:根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,企业女职工在满足一定条件下可以享受退休待遇。根据年龄、工龄和劳动能力等因素,女职工可以选择在特定年龄退休或因工致残而退休。此外,对于灵活就业者和单位职工,社保缴纳年限和退休计算存在差异,需要根据具体情况进行个别计算和规划。灵活就业者可以咨询社保部门或专业律师以了解个人情况下的退休计算方法和政策规定,以便做出合理的规划和决策。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第二章 基本养老保险 第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

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